第1007章 再挖你的人（1/2）

白手還有兩個大招。

一是實行崗位責任制，像他的幾個建築公司這樣，每一個項目，都由項目經理說了算。

一個項目需要多少人，需要配備多少技工和普工，生產如何實施，等等，都交項目經理負責。

下面的班組以此類推，由班組長負責。

這樣做的好處，就是不養閒人和懶人及庸人。

還有一個大招，就是拓展業務。

白手自己不搞裝修、不搞物業。

因為就利潤來說，搞裝修搞物業，遠不如直接搞建築搞房地產開發。

但搞裝修搞物業能擴大就業，安排冗員，正適合市一建市二建市五建的內部改革。

常清揚評價，白手出的最後一個主意最有價值。

白手起身揚長而去。

不能白給人家出主意。

回到公司，白手召來老顧和喬教授。

老李和余全寶不在，老李去了浦東新區，余全寶去參加在杭州舉行的全國建築行業標準大會。

白手先向老顧和喬教授通報了座談會的情況，以及自己的判斷。

還有座談會結束後的小會。

自己的想法，白手暫時不說，因為老顧會問。

果然，老顧問道：「小白，你叫我和教授來做什麼？」

白手不馬上回答，卻先問喬教授，「教授，你的房地產開發公司，現在最缺什麼？」

喬教授不假思索道：「人才啊。設計的，監理的，預算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已經打過報告了，加起來至少需要六十人。」

白手點點頭，「去市一建市二建市五建挖。老顧，這事交給你。」

老顧明白了，「噢，他們減人，咱們就挖人。」

「對。」白手點了點頭。

老顧笑道：「咱們求之不得，就怕賈明亮、魏國平和余晨華罵娘。」

老顧是從體制里出來的，知道從體制里挖人的難度。

「沒關係，不要怕。他們要是罵娘，你就讓他們找我。」

喬教授道：「這次倒是個機會，咱們的人才短板，也許可以徹底解決。」

老顧笑道：「小白，你可真行。一邊幫他們出主意，一邊挖他們的人，他們罵娘是肯定的。」

白手也笑了，「沒法子，我總不能白幫他們出主意吧。」

喬教授遞上一份材料，「小白，這是你委託我做的計劃書，就是建築系統員工薪資的調整，請你過目。」

白手接過材料，一張張拆開，自己看一張，接著再遞給老顧看。

「老顧，你有什麼意見？」白手邊看邊問。

老顧又笑了，「給我們漲工資，我們還能有什麼意見。」

白手道：「以我的估計，接下來咱們建築業會有一個爆發期，競爭的激烈程度也將隨之增強。所以我想早做準備，先把自己的籬笆扎牢。」

喬教授笑道：「防止人才流失？」

「呵呵，我這個比喻，算是話糙理不糙吧。」

「這個方案如何？」喬教授問道。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。