第0969章 白手要折騰（2/2）

余全寶的二建有五百多人，蔡朝先的四建有三百多人，陳飛的三建規模最小，也有兩百三十多人。

從其他三個公司抽調人員，大家也都沒有意見，只要不傷筋動骨就行。

陳飛問道：「手哥，一建也搞生產，那一建原來管理的土地怎麼辦？」

「轉交給投資公司。以後儲存的土地，都交給投資公司，作為投資的一項業務。」

蔡朝先問道：「第二件事呢？」

白手笑了笑，「第二件事，是你們余哥的事，當然，是個大好事。」

余哥就是余全寶。

陳飛和蔡朝先都恭喜余全寶。

公司上下早在傳說，余全寶要高升了，要調到總公司擔任副總經理。

「老余，是這樣的。現在總公司呢，老李是總經理，抓全面，管大事。老李年紀也大了，務虛的比較多，真正管實事、跑一線的，就老顧一個人。所以，必須再配一個副總經理，至少能減輕老顧的工作量。」

余全寶道：「老闆，不是還有喬教授麼。喬教授原來就是副總經理。還有丁雅瓊經理，她原來也是副總經理。我上來，她們會怎麼想。」

私營企業，人事安排也要講究論資排輩，這是華夏文化的傳統。

白手笑道：「老余，這個你不用擔心。丁雅瓊有孩子，也不願拋頭露面。喬教授麼，年紀也大了，我也不想讓她太累。總之，她們也都推薦了你。」

「老闆，我還是那句話，你讓我做什麼，我就做什麼。」

白手笑著提醒道：「老余，給你三天時間考慮。當二建經理，每天可以吆五喝六，指手劃腳。但當副總經理，雖然工資多了一些，可不如當二建經理自在。比方說，總公司那幫秀才，你不能隨便罵娘。」

大家都笑了。

「好，老闆，你容我考慮考慮。」

白手道：「還有一個考慮，飛兒，小蔡，你倆也要考慮。一建要有一個新經理，二建老余上來後，也要有一個新經理。你們三個都考慮考慮，一起幫我物色兩個新經理人選。」

「手哥，那你說的第三件事呢？」陳飛問道。

「第三件事，是我想模仿國營企業，增設一項獎勵制度。具體的辦法就是，不管是普通民工，還是中層或高層，都享有這個獎勵。在公司待的時間越長，累積的獎金就越多。」

陳飛道：「這個制度好啊。手哥，這就是工齡獎。」

「對。」白手點了點頭。

蔡朝先笑著問道：「手哥，我們都是元老，我們原來的工齡算不算？」

「算，當然算。」

余全寶笑道：「這是老闆給大家的福利，誰不願意誰就是傻瓜。」

白手擺了擺手，「現在只是一個想法。你們回去後，先徵求員工們的意見，再把員工們的意見帶上來給我。」

三位經理都點了點頭。

不能一成不變，這是當老闆的訣竅之一。

無論是人事調整，還是規章制度，要是長期不變，就容易造成企業機制的僵化。

有時候哪怕為了改變而改變，也得想方設法的改變一下。

過了一天，余全寶做了決定，出任總公司副總經理。

同一天，白手下了通知，要在總公司及二建三建四建等單位，公開選撥二人，分別擔任一建和二建的新經理。

通知明確規定，總公司部門正副負責人和各公司正副負責人，都有資格參加此次公開選撥。

選撥的具體辦法也隨之公布。

老話說，一石激起千層浪。

現在是二石，可以想見，騰飛集團公司內部的暗流涌動是多麼的熱鬧。