0121.請君入甕（2/2）

前世的2001年，時任峰語CEO拉里·佩奇還是個時常關注自己家搜尋引擎結果的技術男。

因為當時在搜索一個結果時，峰語搜尋引擎給出的結果絕大多數都與自己的需求不相符。

於是對搜索結果不滿意的他，便將這個問題寫在便簽紙並貼在峰語唯一的問題板上。

而這個偏向技術的問題卻，並不是靠著峰語的技術人員給解決掉的。其實是幾個非技術人員在看到這個問題後，私下討論了快兩天才有了解決方案。

而那個方案，最終促成了前世日進斗金的峰語GG系統。

寧子默並不只是想簡單地複製一個問題板，就妄圖能達到前世峰語公司所達到的高度。

但了解到峰語歷史的寧子默，卻看到圍繞在問題板背後，實際上需要有一整套的選材和用人機制，才能在公司內部建立起高效、快速解決問題的工作習慣。

想到這裡，寧子默只能無奈地攤著手說，「問題板始終只是一個介質，它並不能算是我們公司有高效運作效率的核心。你們想想，黎穎那邊在公司的人員招聘、公司員工的入職培訓、內部調崗政策和員工培訓政策框架文件上有多少細緻的內容。

那些框架保障著我們通過優秀的篩選機制，著重篩選出有能力、有責任心的人。然後再用合適的方向和合理的工作流程將他們串聯在一起，然後這些優秀的人才會自己去推動工作的進程。

問題板只是一個大家出入更方便看到，類似於全員公告的公告牌。即使我們有了『日事清』這樣的軟體，但一個全員公告牌會比軟體更好的將問題凸顯出來……」

那段峰語的歷史並不能拿出來舉例，所以寧子默要繞一大圈才能講清楚為何有這個問題板的創意。

好在他講的內容確實是在從舊金山回種花的飛機上，就已經和黎穎做過探討。

而那次以後，黎穎也確實將兩人溝通的問題點歸納總結在一起，並最終落實在公司的框架中。

所以這次雖然頗費口舌，但那些印刻在腦子裡的東西還是給足寧子默底氣。

一口氣順暢地講完這些，寧子默還不忘偷偷的給了黎穎一個俏皮地眼神。

可他卻發現黎穎望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢滿是笑意的樣子他平日甚少見到。

她似乎對他剛剛的表現非常滿意？

這是，什麼情況？

考試？

寧子默正疑慮間，從黎穎的背後突然走出一個面帶微笑的陌生人。儘管那人出現在自己視線里很突兀，但看辦公室其他幾人的表現，明顯這是一次有預謀的埋伏。

那個人走到寧子默身邊，依舊保持著一臉笑意。

當他主動伸出手時，他眼中儘是欣賞的意味。

寧子默莫名其妙地整起來伸手握上去時，才見到那人開了口。

「早就聽黎總說她的拍檔是前倍寶的年輕COO，今天總算有幸見到。但剛剛這一番管理方面的理解，以及黎穎給我看到貴司的管理體系，以我所見，黎總說寧總是年輕天才還是不合適的。」

那人拉著寧子默的手沒有鬆開，反倒是滿意地上下打量著他繼續說到，「雖然只是很短暫的時間，但我是切切實實見識到一個優秀的年輕領袖。」

鬆開手，那人在寧子默的疑惑中沖他輕輕地彎了彎腰，點頭示意到，「寧總，自我介紹一下。鄙人是奚單，此前在種興通訊從事人力資源工作，剛剛你的一番話真的是講到我們人力資源工作的重點。」

奚單瞄了黎穎一下，轉頭繼續對寧子默道，「這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰又飽富激情的事。」

轟~

寧子默腦子裡某個東西一下就炸開了，

奚單！

前世里自2008年5月起就任職藤訊集團高級副總裁，並全面負責公司人才發展與管理領域的各項管理職能。

聽這個話，是要加入我們？

寧子默頓時瞪大眼睛

不可思議地望向笑著的幾人，

他完全沒想到他們竟然瞞著自己，

做了這麼一個局。