第215章 不能觸及的危險項目！（1/2）

足足在東江縣內待了大半個月，張然才回到了根據地內，好幾天都愁眉不展。

因為王老拐王凱的問題，張然已經意識到，自己不能再長久的使用目前這種矬子裡拔將軍的人事任命的路子了！

用王老拐王凱，一方面是因為他們對自己夠忠心，另外一方面也的確是因為無人可用。

忠心非常重要，但忠心絕對無法替代能力！

學習培訓班能應急，但無法解決長期人才。

想要支隊的發展將來不會遭受到人才瓶頸的制約，就必須要建立一套人才培養機制！

得辦學！

「隊長，你說的有道理，咱們的確得辦學！」

在開會的時候，張然的意見一提出來，便立即受到了所有人的一致贊同——幾乎所有人都意識到根據地的急劇擴張而帶來的人才匱乏的問題！

所以這學不但要辦，而且還不能只是一種！

幫助支隊管理根據地各區域的幹部要培養，養殖方面的技術員，也要培養，甚至化工方面的人才彈藥方面的人才，也都要培養。

康挺甚至提出了要辦一個軍事學校，培養一批低級軍官，然後毛遂自薦的表示自己可以當教官！

這麼一搞，攤子就越鋪越大了！

所有人都擔心張然未必會同意。

但張然同意了！

不過並沒有像大家以為的那樣，那些學員們一來，就在學堂里待個一年半載的不走。

張然採用的是培訓班的法子，採用填鴨式的教育，將一切能想到的東西全塞給他們，然後讓他們去實踐中去踐行，去摸索。

當然了，這只是幹部隊伍和養殖，化工方面的人才可以用這種方法，低級軍官們張然可不敢也這麼幹。

那會害死很多人！

軍官的培養，張然採用的是另外一套辦法，直接在隊伍中選拔有一定文化還機靈，夠忠誠的戰士們成立一個精編排，平時跟著康挺學習如何訓練，在戰場上直接參加戰鬥的同時，也跟著張然康挺學習如何指揮戰鬥。

當然了，更多的都是以康挺為主，畢竟在軍事上，無論是訓練還是指揮，他都更有經驗。

在張然這邊，他們主要是學習如何統掌全局，如何在最恰當的時候做出最正確的決定。

一切都在有條不紊中進行。

幹部們還需要各鄉鎮推選人才，學習地點也被張然安排在了縣內，而不是在根據地內。

他們平時需要拋頭露面，所以引人注目，一個不慎就會遭到出賣或者被特務之類的盯上，萬一扛不住，說不定就會泄露根據地內很多核心的東西。

將他們安排在縣內培訓，知道根據地內的的情況就想對較少，萬一真出現張然所擔心的情況，那麼敵人也不可能得到太多有價值的情報。

養殖技術員，化工學員等等，這些則都被安排在了根據地內學習。

化工學員這些一旦學會，都會直接在根據地內工作，只要日軍不攻進根據地內，都不用擔心他們會泄密，要是真攻進來了，那泄密也都沒什麼用了！

至於養殖技術員，他們雖然在學習完之後會被分派到各地發展養殖，但因為他們從事的工作，只要他們自己不主動泄露，估計鬼子漢奸什麼的，也不會太懷疑他們，所以用不著太擔心。

最先成立起來的，是培養軍官的精編排。

精編排的成員中，既有康挺自己看好的人，也有各排長們和倉水方面推選的人。

對這些軍官們的訓練，經過張然和康挺的討論之後，又進行了細分，爭取做到讓每個軍官在充分掌握各種技能的同時，又各自有自己的專長，相互之間還能做到互補。

其實支隊裡其實還有一個最缺的位置，需要專項人才——那就是政委或者指導員這類的政工人員。

要是有專業的政委或者指導員，由他們時刻對戰士們進行思想教育和政治宣傳，絕對能更有效的增加隊伍的核心競爭力和凝聚力。

張然不是想不到政委指導員們對於支隊的作用，但他根本不敢幹！

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