第五百章 考題（2/2）

時間緊迫，而且是這種從業者不多的職業，能在一個星期里聚齊五個能力值超過八十五分的，可不是一件容易的事情。

歸根結底，還在於李老師的影響力太大了，所有人都清楚《李老師獎》的負責人，未來在業內的名望能夠達到何種境界，恐怕立即躋身業內第一人也毫不為過。

正是因為如此，招聘公告一出，華夏業內的頂尖人才都在第一時間準備好個人簡歷和一份建議書投遞到郵箱。安靈珊也才能在一個星期內，挑選出五位能力值都在八十五分以上的應聘者。

按李峰的預想，能力值能夠超過八十分，就已經符合他的預期了。

畢竟，八十分的能力值，已經稱得上頂尖人才。

《李老師獎》雖然影響力巨大，而且專業眾多，但畢竟只是一場比賽和評選，籌備方面比那些大型活動其實要簡單。

八十分的能力值，足夠將《李老師獎》辦得有聲有色。

尤其是在經過第一屆的摸索期之後，以後再辦起來，更是得心應手。

這五人，全都符合李峰的要求。

所以，後面沒他什麼事了。

五人的能力值都超過他的預期，但《李老師獎》非比尋常，負責人的人品和性格方面，同樣極其重要。能力值，並不是他的唯一標準。

九點整，安靈珊準時出現在面試室的門外。

五位面試者連忙上前問好。

心中，則都稍稍有些失望。

他們都以為，今天有可能可以見到李老師。

要知道，《李老師獎》的成功失敗關係重大，也是李老師當前最大的一件事情。正常而言，負責人這種至關重要的職位，應該是由李老師親自來進行面試才對。

第一輪面試的面試官就是安靈珊，想不到，這第二輪面試官還是安靈珊。

當然，他們很清楚，安靈珊應該只是走個過場。房間的某個角落裡，極有可能裝有攝像頭，李老師正在大屏幕前觀看他們的一舉一動。

毫無疑問，剛才的表現是正確的。

身為《李老師獎》的負責人，穩重無疑是必須的品質之一。

若是在進到面試室中，相互間交頭接耳，在李老師面前的形象肯定要受到一定的影響。

安靈珊和五人點頭致意之後，來到對面的椅子上坐下。旋即，朝著五人開口道：「都坐吧！」

果然！

五人的心跳，頓時加快了不少。

整個面試室，共有六張椅子。

安靈珊，再加上五位面試者，正好六個人。

可惜，椅子放置的位置，卻完全不是這樣。

六把椅子，其中的三把椅子都放在負責面試的辦公桌後面。

另外三把，則在房間的空地處。

他們剛進來的時候就覺得奇怪了。

五個面試者，椅子卻只有三把。

安靈珊過來的十幾分鐘裡，他們一直在考慮該怎麼應對這種情況。

身為一個《李老師獎》的負責人，應急能力和頭腦，無疑也應該是上上之選。

在他們看來，這應該是李老師給他們五人出的考題之一。

五個人，怎麼處理這三把椅子。

直到安靈珊進來，他們才明白，原來辦公桌後面的三把椅子，也包括在考題當中。

一秒、兩秒、三秒……

一連半分鐘，五人都沒有動。

他們打定的主意，都是以不變應萬變，等競爭對手做出選擇之後，再根據安靈珊是否有表情提示來決定用哪一種方案。

十幾分鐘的時間，他們都考慮了不少方案。少的也有兩個，多的更是四五個。

可惜，所有人打定的主意都是一樣。

再拖下去，顯然就不行了。

搶先行動，反倒更能顯出自己的決斷。

二號面試者反應最快，他用了最中庸的辦法——道謝之後，在其中的一張椅子上坐了下去。

三號的反應也極快，他的選擇也很中庸，他來到最左側的一張椅子旁站定。

之所以說他們相反的做法，卻都屬於中庸，就在於二號的年齡最大，五個人分三張椅子，怎麼也少不了他一張。而三號，則是年齡最小的一個，孔融讓梨可是華夏耳熟能詳的典故。

緊接著行動的，是五號，他的選擇和三號一樣，在椅子的右側站好。

反應稍慢的兩位，有些糾結了。

剩下兩張椅子和兩個人，他們似乎除了跟三號和五號客套幾句之外，別無選擇。

其實，他們都有另外一種選擇。

那就是把安靈珊身旁的兩張椅子搬過來。

他們很懷疑這才是李老師第一道題的關鍵之處。

敢於直視面試官的膽量！

也可以視作以後敢於無懼各種威脅的膽量。

可想到是一回事，能不能做到，又是一回事。

一號和四號，都有些糾結難以決定。

因為安靈珊並未宣布面試開始，意味著還有一種可能性沒有出現。

那就是，另外兩位面試官，比安靈珊稍晚一點，還在過來的路上。

要是第一道考題純粹是考驗他們如何五個人分配那三張椅子，安靈珊旁邊的兩張椅子根本與考題無關，他們真要把那兩張椅子給搬了過來，那可就尷尬了。

遇上脾氣大的，直接就把他們兩個給排除在外了。

二人很想知道，自己到底該怎麼辦才好？