第三百五十三章 管理風格（1/2）

傍晚，傾雪公司總部，產品部經理辦公室。

婁信義正在加班處理文件，一杯咖啡一包煙，時不時揉幾下太陽穴，頗為頭疼。

傾雪公司的發展速度，可謂一日千里。產品部是個極其重要的部門，身為部門經理，婁信義在傾雪公司也有著舉足輕重的地位。

年薪方面，雖然只有十多萬，但這只是傾雪公司剛成立時定下的年薪，傾雪公司每月都會以獎金的模式再給他發一筆錢。這筆獎金，從一萬漲到三萬，再到五萬……上個月，已經達到了十萬。隨著傾雪公司的業績不斷暴增，他這個高層的獎金，幾乎每個月都在暴漲。

再加上他才三十出頭，按理，應該正是春風得意的時候。可這段時間，他卻是整天愁眉不展。

因為壓力太大。

傾雪公司業績暴漲，他的獎金也跟吹氣球一樣暴漲的同時，隨之而來的，是需要他處理的事情越來越多。

前幾個月，他就感覺有些力不從心了。

現在，儘管招了兩個助理，也只是幫他從瑣事中解脫出來而已。一些重要的決定，不是助理能夠決定的。而他做出決定之前，卻必須深思熟慮才行。

每天都有大量的新人湧入傾雪公司，這些新人當中，不乏能力出眾之輩。一次兩次的決定出現紕漏或者差錯沒關係，次數一多，就得留神被人給取而代之了。

傾雪公司從來不會吝嗇於讓員工的收入跟著公司一起進步，可要是能力跟不上公司的腳步，同樣也會毫不留情的將其拿下來。

縱使婁信義是元老，也絲毫不會給他太多的出錯機會。

「還是常山集團好啊……」

婁信義微微一嘆，他有個同學，是早期加入常山集團下屬銷售公司的員工。因為學歷不錯，剛加入銷售公司沒多久就提拔成了副經理。手底下的銷售人員，從十幾個到幾十個，再到幾百個。

和他一樣，他那位同學也漸漸感覺有些吃力起來。最終，因為能力不足被後來者取而代之。

可不一樣的，是他那位同學雖然被人取而代之了。但因為是公司元老的緣故，仍舊還掛著個與副經理同級別的銷售顧問職位，年薪和獎金依舊跟著公司的發展一起水漲船高，只不過是權力沒了而已。

傾雪公司就要殘酷得多，有能力就上，沒能力就下，完全沒有多少人情可講。他這個公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把經理的位置讓出來，自己退居副經理。

副經理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做個主任什麼的。

元老雖然有一定的獎金加成，但獎金卻是按職位來計算的。

常山集團早一批的元老級管理層和員工，那是旱澇保收。只要不犯原則性的錯誤，憑藉以前的功勞，一輩子都能拿高薪，而且比鐵飯碗都牢靠。傾雪公司的元老，則天天都是朝不保夕。想要保住位置，只能一天掰成兩天來用。

蒼南市的兩大巨無霸，管理風格完全不同。

點了支煙，深吸了口之後，婁信義的目光移向面前的文件。

正準備集中注意力繼續，手機鈴聲響起。

拿起來一看，是個陌生號碼。

猶豫了一下，他還是拿起接聽。

不是GG推銷，對方自稱衛生局的副局長，想請他晚上出去坐一下。

婁信義滿口答應下來，這種情況他經常遇到，無非就是想介紹個親戚進傾雪公司而已。只要符合公司要求，他最終都會點頭答應下來。畢竟也不是什麼大事，能得個人情，增加點人脈關係還是不錯的。

九點來鍾，把手頭上的事情全部都處理完，婁信義來到約好的五湖大酒店。

結果讓他有些意外，這位副局長居然不是想介紹親戚進傾雪公司，而是給人做說客的。

「楊局長，鄭總，不好意思。按公司的規矩，產品包裝關係到我們公司產品的形象，必須挑選最適合的一家才行。所以，我們公司的產品包裝雖然確實打算換廠家，但過段時間會把消息放出去，採用競爭的方式來挑選。」

婁信義得知鄭建德和這位楊副局長的來意之後，斷然拒絕了。

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