第984章 豬腳光環也抵消不了的實力強人（2/2）

「康先生，你是說我們可以建立一個資料庫系統來管理供應商信息嗎？可是，現在有合適的資料庫管理軟體嗎？」楊立民傻呵呵地問道。

楊立民這句話，帶有很強的穿越者的烙印，在他的印象里，這個時候中國的電腦都在初始的引進階段，其他軟體生命的更不用說了，生命數據完全就是痴心妄想。

康成沒有注意到楊立民這句話里的毛病，他肯定地回答道：「現在做一個簡單的管理系統並不複雜，我想，貴公司這麼大的產業，pc機和漢卡應當都是現成的吧？」

楊立民不好意思回答電腦其實公司就他自己有而已，而漢卡，也是他剛剛才從高前進哪裡弄過來的，直接問道：「那麼，項先生，你能開發這樣一個系統嗎？」

康成道：「完全沒問題，如果楊總需要，我只要一天時間就可以開發出來。不過，要開發這樣一個系統，僅靠一個編程人員是不夠的。」

楊立民問道：「你還需要什麼？」

「我需要你們對整個面試流程進行重新組織。你們的前台接待人員應當使用標準化的問候語。供應商所填寫的表格要重新設計，同時提出填寫規範，並且有專人負責指導其正確填寫。對供應商的面試過程我沒有看到，現在還提不出什麼建議，不過，我相信你們肯定沒有使用有關人格、創新能力方面的評測量表，在選擇合作夥伴的時候，不考慮這些方面的因素是非常錯誤的。」康成侃侃而談，MBA的王八之氣噴涌而出。

「你說的評測量表，在國內能夠找到嗎？」楊立民問道。

康成從隨身的包里掏出一摞紙，遞到楊立民面前，說道：「這是一份由Erec和Galti提出的創新能力量表，我根據中國的文化特點進行了修改，在我的同事中做過試調查，信度和效度檢驗的結果都比較滿意。楊總如果放心的話，可以用它來作為你們評測供應商的工具。後面是關於人格方面的一份量表，是英文的，我還沒來得及翻譯。」

楊立民接過這摞紙，從頭到尾認真地翻了一遍。英文的部分，他也同樣看得非常認真，不時還挑出幾條向康成請教。

康成也直到此刻才相信，眼前這位之後中專學歷的楊總，英語水平絕對非常高，絕對不是媒體吹噓出來的。

「不錯不錯，的確非常專業，不愧是MBA啊。」楊立民把東西還給康成，感慨地說道。術業有專攻這句話，還是非常有道理的。穿越者僅憑那點對歷史發展軌跡的了解還是沒辦法跟真正的實力強人相比的。

康成看到楊立民如此識貨，就更加的興奮，拼命的給楊立民介紹自己的知識：「企業管理所涉及到的問題很多，比如說，人力資源方面，目前國內企業的人事科、勞資科基本上只負責檔案管理、考勤管理、工資發放，很少會做全面的人力資源規劃，對於職工的招聘、培訓、考核、激勵等等，都還是計劃經濟的那套方法。與我國正在建設的商品經濟社會十分不適應。」