第591章 打發走人（2/2）

楊立民沒再要求他們下車間，不過後面他們都主動的去車間幹活了，倒是讓楊立民對他們刮目相看了起來，能留下來的人果然都是不錯的。

不過12個人還是太多了，楊立民就先將距離較近，主要在在蓉城附近的7家單位的人打發了回去，讓他們半個月後再過來，然後僅僅留下了比較遠的五家單位的代表，也算是一種照顧了吧。

再次經過兩天時間，楊立民直接給出了這五家單位建議。

達縣棉紡廠，本就是一個成立時間僅僅五六年的單位，但是生產能力低下，僅僅能夠生產勞保手套，而且還是那種線手套，太單一了，楊立民楊立民給出的建議只有兩點，第一，讓人出去跑業務，尋找機會，自己拉訂單，別管訂單多大，都接下來。第二，增加口罩生產，算是開源了。因為依照他們目前的生產水平來說，也只能做這些事情。當然了，楊立民也不忘照顧他們一下，一次性訂購了五萬雙手套，反正對於楊立民來說，自己職工反正也要用，從哪買不是買。以前可都是從廠里領用的，既然這次有了心的供應商，價格還便宜一些，沒道理不換。然後讓其他幾個人也訂購一批，算是相互幫助了。

對於蜀南市火柴廠的建議也是相似，除了相互訂購之外，楊立民給他們提出一種新的方案，那就是打造特色火柴，比如供應給各個旅店的，或者是那些小飯館什麼的，業務自己派人去聯繫，價格便宜點，建議飯館贈送給顧客，也算是一種福利，絕對可以迎來更多的回頭客。

楊立民是也無奈啊，面對這些廠子，楊立民完全沒有更好的辦法。

都已經近快餓死的人了，就是有好辦法也不能大刀闊斧的進行改革，不然會把自己改死掉的。久病慢藥就是這個道理，不然那真的會死人。

但是對於廬州塑料廠，楊立民忽然有了一個心思，沒有直接建議他們怎麼做，而是告訴他們，自己要實地去進廠看一次。

陽市第一食品廠，其實就是一家生產烘乾木耳等一些農產品的廠子，關鍵還是銷路的問題，楊立民在了解過後，總覺得不是產品質量問題，於是就告訴他，讓他回去一趟，帶樣品過來看看再說。

剩下的渝市糖廠，楊立民最紅還是決定後面道廠里去看看再說，不然那面對這個全廠將近800人的廠子，自己一旦說錯了話，那自己可就真的招人恨了。這可不像是之前那火柴廠，反正沒幾個人，就算失誤也損失不大。

楊立民是真心的累，好歹將這五個人打發走，瞬間就像倒下好好睡一覺。這光聽別人說話，不斷的思考，楊立民感覺被自己干體力活還要累的多。

不過暫時將一群人打發走了，後面再慢慢的一家一家的跟蹤再說，他相信，這些廠子就算以後不能興旺起來，至少會比現在強很多，只要能夠自己養活自己那就已經是自己成功了

先走出第一步再說吧，為國做貢獻，為領導分憂還真是不是那麼輕鬆的事。