第227 剃光頭（2/2）

2004年8月，賈伯斯向蘋果員工公開他被診斷出患有胰腺癌的消息。時間來到2009年初，賈伯斯因健康問題暫時離開ceo職位，其健康狀況再度成為新聞熱點。賈伯斯的健康新聞及胰腺癌的普及介紹是2009年前半年的時代背景，姬素素因之懵懵懂懂被動了解一些癌症知識，瞧見剃光頭忍不住懷疑擔心魏東生是否得了癌症在化療。

魏東生及時予以否認：「沒有的事兒。」

姬素素：「真沒有？」

魏東生：「真沒有。」

姬素素沒有堅持：「好吧，我相信你了。不過，你為什麼剃光頭啊？」

魏東生：「研究需要，等會兒我再和你細說。」

姬素素：「嗯。」

魏東生繼而招待東勤勤和鄧裕：「你們都是姬素素的同學？」

雖然年齡相仿，可是魏東生的事業成就帶來畢業生們莫大心理壓力。東勤勤受寵若驚，連忙回答：「我是素素的室友東勤勤，我……我以前見過你。」

鄧裕也言差語錯解釋一些沒有必要的細節：「我不是燕航的，我畢業於燕京郵電。」

魏東生沒有心思追問他們的瑣碎細節，引領她們來到會客室：「先進來吧。」

走路爬樓梯間，姬素素以中間人身份互相介紹，和東勤勤、鄧裕說一些魏東生高中時代的趣事；和魏東生吐槽一些同學之間的糗事兒，戲謔東勤勤貪錢才肯來盤陽，戲謔鄧裕是再世情種，追她同學秋亦可追到了盤陽。東勤勤大覺丟臉，偷偷掐姬素素胳膊懲戒；鄧裕也羞愧的滿臉通紅，連聲反駁：「我沒有。」

不過，他們誤會了姬素素。

姬素素曉得魏東生做事態度，一方面公對公、私對私，不會因為私人感情而損害春秋集團的利益；另一方面，魏東生卻也懂得「水至清則無魚，人至察則無徒」的道理，不會簡單粗暴拒絕一切形式的走關係走後門。

能力量化簡單舉例，假如一份工作需求100到120分能力值的員工，由於任務分配局限和現有管理技術的局限，許多110分乃至130分能力值的員工，也不一定能夠恰巧分到該崗位。這樣情況下來了熟人拜託魏東生走後門抄近路，如果走後門者能力不足最低的100分，魏東生必然鐵面無情拒絕或委婉建議調到其它崗位；如果走後門能力超過100分，魏東生則會慎重考慮關係網請託，准許走後門者得到該崗位。

姬素素吐槽糗事兒是向魏東生委婉闡明她和東勤勤、鄧裕之間的情誼值高低，並希望魏東生在能力範圍之內提供便利。

魏東生聽懂了姬素素的言外之意。

魏東也理解姬素素的請託。盤陽市畢竟是一座缺乏歷史底蘊的內陸小城市，就當下而言，東勤勤、鄧裕等應屆畢業生留在燕京才是最好的選擇。東勤勤、鄧裕等同學好友肯跟著姬素素來盤陽是相信姬素素的說辭，姬素素因之覺得有義務照顧他們，最少未來前景不能太落後於留在燕京的同學。

姬素素為盤陽市分部辛苦引進人才，魏東生不能讓她心冷。

魏東生遂以過來人身份和東勤勤、鄧裕談起職業發展規劃。

閒侃數句，東勤勤忘了魏東生的春秋搜索董事會主席身份，漸漸因為年齡因素把魏東生當成燕航的學長，請教語氣詢問：「面試時，隨機概率發生器那道題，就是『已知一隨機概率發生器，產生1的概率是0.2，產生0的概率是0.8。問如何用該發生器，構造成產生0和1概率都是0.5的新發生器』，這道題我丟分了。我把隨機數擴展成2位：00、01、10、11，卻忽視了01和10已經是等概率，導致我的解決方案出現沒有必要的臃腫。面試官最後的評語，說數學基礎方面，微積分和線性代數我掌握的非常好，概率論和離散數學則有所欠缺，希望能夠儘快補齊短板。臨別時，面試官熱心腸幫我推薦一套教材，讓我補習概率與統計、離散數學、圖論、群論。我想問問，搜尋引擎研發真的離不開這些嗎？」

魏東生先簡單介紹自己的看法：「就我而言，我把程式設計師工作分為三類，第一類是結構性工作；第二類是效率性工作；第三類是邏輯性工作。結構性工作，譬如html設計網頁之類，並不需要太高的數學能力；效率性工作和邏輯性工作，則是把特定問題抽象成數學問題。早期的效率性問題通常依賴離散數學，現在的效率性問題更習慣應用圖論。」

魏東生旋即補充給予肯定答案：「春秋搜尋引擎走在時代前沿，更需求效率性工作和邏輯性工作，每項算法創新都依賴於深厚的數學基礎。如果你願意在搜尋引擎研發領域攀登高峰，概率與統計、離散數學、圖論、群論，都有必要學懂、學精。」

東勤勤懷疑：「真有前途？」

魏東生誤會這句有前途問的是搞搜尋引擎研發有沒有前途，反問：「你覺得呢？」

姬素素了解東勤勤的性格，及時糾正提醒魏東生：「她的前途是『錢途』，想問你研發搜尋引擎能不能賺大錢。」