第三十六章 厚黑領導學（2/2）

這點厚黑手段，擺在姚衣面前無異於班門弄斧，不過姚衣還是挺意外，培訓機構的分校區校長居然會搞這些名堂，也不知道是專門研究過厚黑領導學，還是與生俱來的天賦？

「謝謝校長。」姚衣沒有拒絕李校長的空頭支票，如果真有特殊待遇，只要跟父輩無關，就能欣賞接受。

再者，姚衣已經開始期待自己站上講台的那一刻了，能早日成為正式講師自然更好。

「那……」李志華看看小崔，又看看姚衣，「還有什麼問題嗎？」

小崔搶著說道：「請問校長，我們什麼時候入職呢？我想儘快投入工作！」

「噢，那正好，今天是周六，下午就有初高中的大班，如果你們下午沒有其他安排，可以去教室旁聽。」李志華說完，見小崔和姚衣都在點頭，欣然道，「一會兒我就安排，你們可以先去教師辦公室看看教材。」

「好的！這就去！」小崔用力點頭，轉身欲走，卻聽到姚衣發問，立刻止住動作。

「李校長，還有一件事。」姚衣問，「請問我們什麼時候簽訂教師勞動合同呢？」

「這個……」李志華眨了眨眼，沒有立即回答。

聘請助教也是要簽合同的，但尚京大部分機構都不跟助教簽合同，因為簽訂合同意味著之前畫下的大餅至少要實現一部分，比如剛才他提到的安排助教進修。

另外，簽訂勞動合同後，沒有正當理由就不能單方面解除僱傭關係，即使開學季結束後講師們的工作壓力小了，也不方便解僱助教。

姚衣大概猜到李志華在想什麼，心想可能這是培訓機構的常態，但不得不說這種做法其實很愚蠢，完全是欺負剛走出校園的畢業生沒有社會經驗，不懂得利用勞動法保護自身權益。

如果所有高校都在應屆畢業生畢業前開設一門課時較短的勞動法普及課程，讓學生們知道超過一個月不簽訂勞動合同屬於違法行為，從第二個月起到一年內員工有權要求公司支付雙倍工資，那些小公司也不敢明目張胆地坑人，用極低的「試用期工資」騙取大量勞動力。

當然，姚衣不用擔心自己被坑，除非李校長眼瞎，否則無路如何不可能放跑一個主動送上門的人才。

果然，李志華只是猶豫片刻，便爽快地說道：「這樣吧，周六周日先試試，如果沒有問題，周一簽合同，怎麼樣？」

「好的。」姚衣點頭，再次道謝。

「好，先去旁邊教師辦公室看看教材，我去聯繫下午上課的講師。」

李志華是個行動派，說完便風風火火地趕回自己辦公室。

目送李校長出門後，心機Boy看了看姚衣，皮笑肉不笑地說道：「你的英語水平真是厲害，不過，自己英語好，未必能把學生教好。教書這事，可是需要經驗的。」