第三十六章 厚黑領導學（1/2）

因為其他求職者都確信姚衣和Thomas將會是這場面試的勝出者，所以他們在明知自己沒有機會的情況下，反而能甩開束縛，暢所欲言。

既然面試結果已經確定，面試英語角也就變成了英語角，其他面試者要麼與外教攀談，索要聯繫方式，要麼向姚衣請教練習口語的訣竅。

其實哪有什麼訣竅？如果說有，那就是心機Boy說的「儘可能多去使用這門語言」。不過這種答案講出去，肯定要被人以為是小氣，因此姚衣向他們推薦了一套教材和幾個可以下載BBC直播錄音的網站。

不出預料，英語角結束後，外教帶著其他面試者離開，而姚衣和Thomas則被李校長留在多媒體教室。

對助教一職的工作職責和薪資待遇做過簡單說明後，李志華親切笑道：「小姚，小崔，雖然你們都很年輕，但是我認為你們能勝任這份工作，我們尚洋英語每年都會送一批優秀助教去天京、去國外進修，進修回來就是正式講師。不光工資和年假翻倍，帶班還有課程分成。」

「噢，還有，每年年底咱們尚洋都會匯總各校區講師業績，評選一位金牌講師，金牌講師不光能拿到十萬元現金獎勵，還能拿到公司股份呢！」

「真的嗎？太好了！李校長，我一定認真配合講師們的工作，努力積累授課經驗，爭取早日成為正式講師！」

也不知是真的被李校長畫的大餅給感動了，還是純粹為了溜須拍馬，心機Boy.Thomas像打了雞血一般激動。

「好好干！育人子弟，當然要認真，容不得丁點馬虎。」李志華回了句場面話，轉而看向姚衣，「小姚，May老師跟我說了，你的英語功底很紮實，甚至不比native.speaker差，讓你做助教是用牛刀殺雞了，不過，還是那句話，教書育人，馬虎不得，所以，先做一段時間助教，看看老師們怎麼講課，有機會的話我先讓你帶個小班，看看效果，怎麼樣？」

心機Boy小崔見自己被區別對待，頓時心生不滿，陰惻惻地瞄了姚衣一眼。

姚衣看在眼裡，不禁失笑。

這個李校長，真是有意思。

擇才而用，並無不妥，但要區別對待，沒必要當著心機Boy的面講出來，之所以這樣做，無非是在部門裡給姚衣樹立一個敵人。

換作眼界狹隘的人來看，可能以為李校長這是為難姚衣，但姚衣一眼就看穿了李志華的想法：他並不是想為難自己，而是想用這種方法把自己留下。

以姚衣的英語水平，去新東方應聘也是百分百成功，讓他在主要學生群體為初高中生的培訓學校里當助教，實在屈才，很可能會激起姚衣對學校管理層的牴觸心理，進而萌生退意。

要解決這個問題，無非是兩種辦法：畫大餅、轉移仇恨。

金牌講師就是個大餅，但這畫餅對姚衣毫無吸引力，於是李志華又使出了第二招。

讓小崔也就是Thomas對姚衣產生敵意，從而將姚衣負面情緒所針對的目標從學校管理層轉移到小崔身上。

試想，當你新入職一家公司，發現跟你一起入職的同事處處針對你，你是想儘快離職，還是想認真工作，爭取早日升職，成為該同事的領導？

這點厚黑手段，擺在姚衣面前無異於班門弄斧，不過姚衣還是挺意外，培訓機構的分校區校長居然會搞這些名堂，也不知道是專門研究過厚黑領導學，還是與生俱來的天賦？

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