第二十三章 面試（2/2）

紅毛見姚衣不吭聲，自覺無趣，哼哼唧唧嘟囔了兩句，掏出手機沉浸到自己的世界裡。

大約十分鐘後，王強推開門，垂頭喪氣地走出來，低聲道：「那個，經理說讓吳亮進去。」

紅毛聞言，翻了個白眼，揣著手機一步三晃地走進辦公室，反手把門甩出哐當一聲響。

「我倒，什麼人啊？」王強嘀咕一聲，轉頭對著姚衣誠懇地說道，「你教我的法子真管用！剛才我太緊張了，都忘了跟你說聲謝謝，不好意思啊。」

聽到「我倒」這句網遊石器時代傳開的流行語，姚衣費了一番功夫才憋住笑，禮貌回應道：「不客氣，面試怎麼樣？」

王強搖搖頭，懊惱道：「感覺不太好，那個女經理都直說了，說我不適合做銷售，哎。」

話音剛落，紅毛走出了辦公室，用鼻孔對著姚衣，嚷道：「輪到你了。」

前後面試就用了十幾秒鐘？這速度可真是驚人。

一般來說，面試官對面試者的興趣與面試談話時間成正比，談話時間越長，談話內容越具體，面試者成功應聘的可能性越大。

按照這個算法，紅毛從進門到出門只用了十秒鐘，面試成功的機率豈不是無限接近於零？想想也是，換了姚衣是面試官，也不大可能與一個不懂「尊重」為何物的傢伙費舌。

姚衣沖王強點點頭，起身走進辦公室，進門後右手繞到身後，面對面試官輕輕合上房門，然後大步走上前，衝著坐在辦公桌後的短髮女性伸出右手，爽朗笑道：「您好，我是姚衣。」

「你好，我是長安路營業部的專案經理，程萍。」女經理欣然與姚衣握手，「請坐。」

姚衣坐下後沒有急著開口，而是先打量起兩位面試官。面試向來都是雙向選擇，面試官分析面試者的同時，面試者也應該分析面試官，只要看到面試官和公司的需求，就能輕鬆收穫工作。

辦公桌後坐著兩個人，左手邊那位四十上下的男人應該是營業部經理，從姚衣進門到現在他的視線都沒有離開自己的手機，顯然對面試一事並不上心，其散漫作風也符合姚衣之前的判斷。

因此，姚衣的主攻對象是專案經理程萍，正是因為有此判斷，所以姚衣只向她伸出右手。

像康佳這樣的小公司，組織結構很簡單，總經理下面只有銷售經理（營業部經理）、企劃部和GG策劃，所謂的行政部只有兩個行政助理，並沒有專業人事，再加上置業顧問一職流動性極高，因此營業部出現這一職位空缺時，通常都由營業部自行招聘，而不是由公司總部進行招聘再指派到營業部。

根據姚衣調查的結果，康佳公司的營業部由經理、專案經理和置業顧問組成，置業顧問就是銷售員，經理自然是一把手，而專案經理則是個性質複雜的職位，並不參與具體銷售工作，但對整個銷售現場有監督考核、團隊建設、匯報匯總、組織協調、日常管理和後勤供應的職責。

換句話說，專案經理才是真正連接團隊成員的核心，因此程萍肯定對擅長團隊建設和組織工作的面試者有天然好感，因為這類員工能夠替她分擔工作壓力。

抓住面試官的「弱點」後，姚衣決定主動出擊。