第1446章 躬匠精神（2/2）

在研發領域他是非常捨得投資的。

搞科研這東西不投資就沒有進步，雖然說有錢也不一定能出成果，但是沒錢卻絕對出不了成果。

「那些普通的工具機有有興趣做的廠家嗎？」

「有哇！渤海第三工具機，申陽勝利工具機，曙光工具機還有丹東有一家工具機都有接我們項目的興趣，前幾天已經派人來接洽過了。」

「沒接洽成？」

「你不在家，誰也不敢做主。」

「你看這事兒鬧的，我不是說了，那些普通工具機有興趣要做的就轉讓出去，就是三軸數控工具機也可以轉讓出去，咱們只保留四軸五軸的工具機就行。」

唉！這些人，自己常年不在家的時候他們幹得不是蠻好的嗎，怎麼自己一回來他們反倒不敢做主了呢。

堅決不能讓他們養成依賴性，該幹什麼就干，這要是什麼雞毛蒜皮的事情都來請示他，他再長兩個腦袋也忙不過來呀。

「李工！工具機技術轉讓的事情你就可以做主，關於轉讓價格問題和諸廠子商量一下，定下一個合理點的價格就行。」

「可是這個合理點的價格具體是多少呀？玩技術我行，但是這些東西我就不拿手了。」

「這個可以去找諸廠長，差不多就行。咱們轉讓這些工具機也不圖著賺錢，只要能把研發改良所耗的費用拿回來就可以。這些普通工具機對咱們來說不是很先進，但是對依然沿用五六十年代技術的老廠家來說，這些工具機卻足夠先進了。我的目的是扶持一下這些產品落後的企業，讓它們能有一個脫胎換骨具備在改革大潮下能立足的支點。」

「小萬！我懂了。」

「轉讓的廠家也無需太多，有個三四個把技術接過去消化就行，這樣就能形成一個以咱們為龍頭的工具機生產群體，要是能形成良性的競爭環境就更好了。」

沒有競爭就沒有進步，沒有競爭廠家自然也就會不思進取。

但還不能讓它們惡性競爭，最好是良性的。

這就需要協調的能力了。

「工具機研究完了，我們這個團隊接下來再幹什麼？」李達點了一支煙，深吸一口後問道。

「還接著干工具機，我想過了你這個團隊不能解散去干別的，就固定下來專門進行工具機的研發改良，只有這樣我們才能引領國內工具機行業的潮流，將來才有制霸天下的資本。」

「好！我也覺得該如此，我們如果老躺在功勞簿上睡大覺，說不定醒來就被人家超越了，只有不斷的鑽研下去，企業才能永遠充滿活力。」

工具機這一行業只要七點不得國日笨多少，萬峰就有信心在十年的時間內追上他們。

別人迷信外國的工匠精神，但這些在萬峰這裡是不存在的。

什麼工匠精神，狗屁！他們那是躬匠精神。

萬峰可是看過太多島國企業因為造假鞠躬謝罪的畫面，都特麼是假的。