第四百二十五章用人之道（1/2）

只有在小川跑腿這樣的平台，田雞的才華才能得到充分的施展，盧北川任命田雞為副總監，統籌全局！

對於盧北川的任命幾個小夥伴並不覺得稀奇，之前盧北川就曾經說過，小川跑腿需要很多人去操作運營，他們幾個要做的，就是管理。

但是這個任命讓小川跑腿其他一些核心管理人員表示出了震驚，以至於還有些反感。就算田雞本人也覺得不可思議，他上崗才一個多月，起步就是業務經理，而今卻一下子變成了副總監，一人之下萬人之上，提升的著實有些太快了。

「盧總，這個任命是不是要重新考慮一下？田經理對我們小川跑腿的組織結構還不是百分百的了解。」一名帶著眼鏡的女經理站起來道。

這個人盧北川知道，叫做劉娜，當初小川跑腿人手缺乏，他從杜家挖來了一些人才，其中就有這個女人，她能力比較凸出，一個女孩子，主要負責運營這一塊，這次來京城，也是主動請纓，能夠看出，她渴望有一番作為。

隨著她開口，另外一個部門的經理也舉手道：「盧總，我個人為人，咱們公司不要太過盲目的擴展，一步一個腳印才是最合適的。」

隨後他看向田雞，「田經理在整合資源方面工作十分突出，這一點我深感佩服，但這人剛愎自用，聽不進別人的勸慰，我個人認為……他並不能做好一個領導者的表率。」

「是啊，前兩天他還跟我們技術部門吵架，盧總知道，我們已經很努力了，每天都在不斷的進行完善資料，恨不能一天二十四小時都在加班。

他這個人不懂得體諒人，只有一點，不斷的壓榨催促！」

田雞坐在位置上面帶苦笑，望著這些當著盧北川舉報他的人。

盧北川看向田雞，「田總，看見沒有？大家都對你有很大的意見，這個副總監的職務不說，如果一味的低頭工作下去，你這個業務部總經理，用不了多久，也會被人投訴。

所以，你這個工作狂，不要把節奏放的太快，適當慢一些，另外和同事之間的感情溝通也是必不可少的。」

田雞當下站了起來，「小川跑腿是順應時代而生的產物，我個人認為盧總有遠大的戰略目光，我很是欽佩。其次，我個人願意為小川跑腿付出一切，將這份工作當成是我個人的事業！

我加入公司時間稍微晚了一些，但我相信，我對工作的熱情，不比任何人差。可能是我瘋狂的工作模式嚇到了大家，從今天開始我接受大家的意見，另外開完會之後，我請大家一起唱歌。」

「哈哈哈。」盧北川拍手，「這還差不多。」

隨著盧北川拍手，其他人也跟著鼓掌，不過掌聲並不熱烈，劉娜的臉上則是帶著一抹提防和不屑。

盧北川將這一切看在眼裡，當下道：「你們先都坐下！接下來的時間，我大多數的精力將放在學校和學習上，我不在的時候，最高行政總監就是杜總監。」

杜子琪是老大無人敢反駁，全部點頭表示同意。

「其次，常務副總監將是田總。」隨後盧北川又看向劉娜，「另外一名副總監就是運營部的劉總。」

劉娜一聽，自己也被提拔了，當下有些出乎意料。

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