第四百二十五章用人之道（2/2）

劉娜一聽，自己也被提拔了，當下有些出乎意料。

她部門的人則是激動的拍手，慶祝老大上升。

會議結束，田雞說話算話，帶著大家一起去了歌城，時間太晚，盧北川並未參加，和小夥伴們一起回到水雲間一號別墅吃宵夜。

月明星稀，別墅二樓平台，爐火升起來，大壯和胖輝坐在那裡進行燒烤，林薇薇和李洋準備其他一些水果和啤酒。

杜子琪騰出手來做到盧北川身邊，「事先說明，那個劉娜雖然是我杜氏集團出來的，但我對這個女人沒啥好感，她有能力，但也並不是太突出，關鍵是這女人權力欲望很大，牢牢的把控自己身邊的一切！整個運營部被她控制的鐵桶一塊，我都插不進去！

你忽然提拔她為副總監，不擔心他把咱們的結構框架帶走？」

盧北川搖頭，「小川跑腿靠的是什麼？業務是最重要的，其次是技術，然後是系統，最後才是運營。運營就是一些可以使用系統，接聽電話下單的人。

雖然看上去這個部門好像有很大的權力，直接和客戶接觸，但只要劉娜不掌握技術和系統，她離開之後，招受新人，培訓一天就能上崗。

其次，就算她把這些都帶走，他帶不走的是資源，資源屬於業務部門，屬於整個小川跑腿公司。

我相信，田雞也不是善茬，我們並沒有那麼多的時間時刻盯著公司情況，所以我們就需要製造一個良性競爭環境，讓田雞和劉娜去拼吧，相互制約。」

杜子琪有些擔憂，「你確定這樣能行？萬一他倆勾結起來，咱們不被架空了嗎？」

盧北川搖頭，「所以，你這個常務副總監就是做這個的，嚴格來說，你就是看著他們兩個。我相信在短時間之內，田雞也好，劉娜也罷，都不敢貿然跳出去。

一個公司，如果留不住人只有兩種情況，第一，錢沒給夠。第二，老闆和環境不好。我相信我們的工資給的絕對夠的，其次，我這個老闆就是個甩手掌柜，不給他們任何壓力，環境方面是他們自己營造自己造成的。他們應該很享受，沒有離開的理由。」

杜子琪點點頭，忽然又笑了，「師父，我還沒必要，就當上了常務副總監，說實話，這個……嘿嘿，還真是有些壓力，不過也挺爽的。」

「你也沒必要每天都過來，每周突擊檢查那麼幾次，然後重要文件需要你簽署覆核，那就沒問題了。」盧北川道。

胖輝端著托盤走來，「羊肉串好了，快來吃。」

幾個人坐在小卓旁邊，舉杯暢飲，「今天的中秋節，別拘著，咱們在京城的龍江幫放開了吃喝啊。」

盧北川吸了口氣，望著圓月一拍腦門，「給忘記了，今天是中秋，月圓之夜。」

「你有啥事？」林薇薇問。