第597章 治磨洋工（2/2）

「你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？」

終於不矜持了吧，李家明暗笑道：「不會」。

李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從老闆那拿份工資，也只會把份內的活干好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老闆。

「這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。

如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會回購股份。……」

啊？

沒有心理準備的任艷頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。

不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老闆、拿高薪。可再好的公司、再大方的老闆，哪有自己當股東拿分紅強？

「哎哎，別激動，全員持股只是有分紅權，沒投票權的。」

任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麼是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你干，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。

「要什麼投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下干？」

這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。

「還有，營銷人員只能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也只能占一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，只會在舊有的業務範圍內打轉轉。」

「還有呢？」

「這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？」

「哦」，還想再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麼，衝進來道：「李董，我們的股份呢？」

對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。

「我準備投資一千萬美元，軟體部、硬體部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。」

搶！

搶任務就是搶股份！

公司一片歡騰之後，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地幹活，好幹完之後再去搶王志棟、任艷頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。