第681章 研究院美國化（1/2）

加州的陽光猛烈，盛夏的酷熱難當。

在紐約偷雞不成的李家明，回到了酷熱的矽谷，把ｋyle找來商量對策。

歐文.雅格布斯的中風讓高通的股價再次重挫，跌至了71.25美元/股，市值已經不足80億美元。之所以沒有跌成垃圾股，就是因為它的專利值錢，可能代表著無線通訊的未來技術發展方向，很多實力雄厚的投行甘願冒險一搏。

可對於李家明個人來說，這麻煩就大了。如果買下的高通股票不能轉變成專利，不能成為ｈｈ公司的助力，這筆錢雖然不至於打水漂，也會縮水1/3以上。如果再給李家明兩至三年的時間，他會毫不猶豫地強行併購高通，但就目前漢華的技術底子，會被那個龐然大物活活撐死。

「ｋyle，以你的經驗，高通最後會如何？」

即使ｋyle有足夠豐富的管理經驗，研究過大量的商業併購案例，也不禁連連苦笑。高科技企業不比做傳統的商業公司，團隊、領袖都是關鍵，如果沒有了歐文.雅格布斯那樣的領袖坐陣，本就內部不穩的高通很可能分裂，然後被併購公司併購、分拆。

「最好的結果，或許是被德州儀器或intel收購，你的股票轉成他們公司的股票，最終還是大幅度縮水。」

李家明猶豫片刻，請教道：「有沒有可能去跟別人合作，聯合併購高通比如台灣的聯科發、韓國的三星？」

早想過這兩條路的kyle搖頭晃腦，解釋道：「ｎｏ，如果高通走到那一步，他們的管理層、團隊、及股東都會傾向於德州儀器和intel。這不僅僅是種族問題，而且還有文化差異的問題。

ｍing，你們東亞民族的等級觀念太森嚴，沒哪個美國人喜歡在那種環境裡工作。日本人花了足足二十年的時間，才讓ｓony和toyota等品牌本地化。」

那怎麼辦？那老東西都快七十，中了風能有多大機會完全恢復健康？

涼拌，聽天由命而已！

願賭就要服輸，否則還能怎麼辦，怨天尤人？好在ipod的銷量大大超出預計，今年能賺個兩三億，能讓人高興一二。知道了自己的失誤無法挽回後，李家明也只能這麼安慰自己，將精力轉移向剛成立的hh研究院。

這所投資一億多美元成立的研究院，李家明有意按矽谷程式設計師的族裔比例招聘員工，努力推動公司的本地化，可事實證明當初楊至遠的說法無限接近正確。華裔的技術最好、最能吃苦，也是最不喜歡表現的，反而是那些口音極重的印裔最勇敢，經常比手劃腳地跟白人程式設計師爭論問題。

經過章昭洋、王志棟他們近四年的薰陶，李家明雖然不精通寫程序，但能聽得懂程式設計師們爭論的問題，也經常點名要那些同胞發表意見。結果又再次證明了楊至遠的正確，這些同胞不是沒有更好的想法，而是過於中庸不喜歡表現。

「ming，你錯了。你的同胞們不是不喜歡表現，而是他們沒把這當成事業，只是當成拿高薪的地方。」

kyle這種武斷的論斷，李家明是嗤之以鼻的。國內的教育情況有多殘酷？大學未擴招前，全國平均高考升學率只有不到35%，高中升學率又是40%左右，很多地區連小升初都只有60%。除了極少數智商超群的天才外，絕大部分人都要起得比雞早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大學，能有機會出國留學、工作。

十幾年的寒窗苦讀，早把這些人的表現欲給磨滅了，習慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時，又習慣性地想以工作成績展示實力，忘記了很多時候做得好不如說得好。

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