第681章 研究院美國化（2/2）

十幾年的寒窗苦讀，早把這些人的表現欲給磨滅了，習慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時，又習慣性地想以工作成績展示實力，忘記了很多時候做得好不如說得好。

「或許吧」，kyle聳了聳肩膀，提醒道：「ming，這是美國，想要本地化，就要按美國的規矩來。」

當然，分公司必須本地化，這是一個戰略問題，不能本地化的跨國公司，都難逃失敗的結局。然而美國式的管理也不是沒問題，有能力的能脫穎而出，但也埋沒了不少不善於表現的人才。

可這沒有辦法，世上沒有完美無缺的管理制度，與國內比起來，美國人這一套還更先進，起碼更適用於美國。李家明倒是想在這推行在利方、漢華實行的末位淘汰和任期制，可深入了解後發現根本就行不通。

在國內，老闆覺得員工不合格就可以開了他，只要按法律規定補幾個月工資；有些黑心老闆甚至連該給人家的工資都不給，就更不要提法律規定的補償。可在美國，各種法律完備得令人髮指，與其辭退一個員工給他豐厚的補償，還不如找個無關要緊的崗位，讓他呆到合同結束。起碼閒置他幾年，有可能毀了這個人才，以防被競爭者使用。

「shit!」怕boss不了解情況的kyle把利弊解釋完，他自己也忍不住爆句粗口，以前當職業經理人的保護傘，如今就成了他和李家明的緊箍咒。

「ok，這些事我們不提了，繼續推行本地化的戰略不變。現在，我們商量一下，上次我跟你談的事。一千畝土地的開發，我找人算了一下，要建成我們希望中的研究院，至少需要十億美元以上的資金，你有什麼建議？」

貸款，只有這條路，美國的貸款利率比國內低一半，而且還有招商引資的優惠政策。只是這額度不好控制，kyle知道李家明是不見棺材不落淚的性格，否則當初sohu危機重重時也不會放手一搏。單單向銀行貸款十億美元沒問題，但那需要抵押20%以上的股份，考慮到高通公司可能需要的資金，kyle作為集團的ceo兼董事，就不得不將風險控制在最低。那些銀行家可不是什麼好人，有機會在hh公司身上咬塊肉下來，他們是絕對不會心軟的。

「ming，我有個建議，jerry上次套現了不少股票，現在又沒到完稅日，能不能說服他來投資？上次與yahoo的投資案雖然失敗了，但我們公司的估值是他們也認可的，而且可以把jerry、yahoo全部綁上我們的戰車。」

分出未來可能的利益，也就意味著降低公司的風險。這倒也是個辦法，現在已經不是起家的時候，就得控制風險，不能再動不動就全盤押上。可那小子不好勸說啊，上次給他提出了對賭方案，他還照樣拒絕。

「no，現在不是幾個月前了，他號稱yahoo之神，就真有那麼神？ming，他手裡的現金需要投資渠道，又對傳統商業沒多大興趣，我們只要確保手機研發的風險是可控的，他極有可能會同意。還有一點你忘了，yahoo的董事會成員很多都代表著投資機構，他們也需要投資渠道。現在股市不景氣，除了實體公司外，網際網路公司幾乎一半以上都跌成了垃圾股，他們那樣的大機構都習慣保守。」

李家明想了想，覺得kyle說得也對，楊至遠的性格其實很優柔寡斷，雖然有了些改變但還完全變成果敢的人，否則上次就敢押注。

「ok，你再去試試。如果他同意的話，我們可以給他同股同權的待遇，不會削減他的投票權。當然，如果他沒這個意向，那就找那些投資機構談。」

kyle會意地點頭稱是，楊至遠有性格缺陷，他也看在眼裡。引入這樣的股東，不會謀求公司的控制權，比引入大機構穩妥得多，而且楊至遠的聲望正處於巔峰期，遠比那些機構更具有社會影響力。

「還有，我妹妹要來美國玩，讓betty她們也一起來吧。」

「當導遊？」

就算是吧，那一幫小蘿蔔頭，沒幾個白人小孩盯著，鬼知道會鬧什麼妖蛾子來。