第四百九十四章：年終獎（二）（1/2）

陳默將郭小成叫了過來。

「老闆，您找我什麼事情。」郭小成在陳默面前顯得有些拘謹，他知道陳默大多時間住在雲山牧場，可不經常見到他。

只聽聞陳默這個人不苟言笑，行事作風果斷……

陳默給郭小成泡了杯咖啡，指著凳子：「坐。」

郭小成雙手接過咖啡……

陳宸坐在辦公室的沙發上翻看著雜誌，笑了笑：「哥，沒我什麼事情，我去一趟舅舅那邊。」

「嗯，去吧。」等陳宸出去後，陳默關上辦公室門，坐到郭小成對面：「年底了。關於年終獎的事情，你這邊統計了出勤率最高的員工沒有？」

「統計出了。普通員工的全勤率、工作時長等等，都做成了表格。」郭小成道。

「帶來了沒有？」

「在我辦公室。」

「打電話讓人送來……」

雲山飼料廠正式運營，也就半年時間。初起，飼料廠只招聘一百多名員工，後面又在陸陸續續招人……

等了一會，郭小成秘書敲門進來，送來的是員工考核表。

上面記錄了員工的入職時間，工作表現，以及在崗位上是否有做出過貢獻。

陳默這邊最看重的是技術員，還要是肯吃苦，肯工作，願意學習的技術員。飼料廠有很多設備，其實設備技術部門的人員一直不夠，總共只有二十幾人，這些人幾乎每天都要加班……

「怎麼只有二十六人了？」陳默記得以前是三十七人。

「有人嫌工作太辛苦辭職了。還有幾個被我開除的……我向總公司人力資源部報備過，他們也對被開除的員工進行過談話、考核。」郭小成心臟咯噔了一下。

設備技術部負責飼料所有設備的維護、檢修，還有監督設備使用。員工考核上，這些人加班的時間有些長啊……

普通設備員，月薪加全勤和獎金是1.55萬。過去三個月，這些人的平均月工作時長是365小時。有單獨例開的，比如組長一級，月薪是1.7萬左右，平均工作時長大概在410個小時……

陳默作為老闆，肯定是要壓榨工人的勞動力。以前就一直對高層試壓控制成本，保證生產質量和安全……但一直以來沒有注意過基層工作人員的狀態。

「為什麼不多招聘幾個設備人員。」陳默道。

「有在培訓。新年過後會招聘20名設備人員學徒……設備技術部，要求專業能力比較高，實行的是組長制，1名組長帶幾名員工。組長是技術骨幹……現在技術骨幹都是好不容易找來的，還有記名是外編人員，也就是設備公司提供的技術指導。人員少，工作強度高，但可以讓現在的員工儘快熟悉這些設備。」郭小成苦笑著道：「專業人才難找。找來這邊也都是小白，需要人帶……我們沒有太多的技術骨幹。」

「那外編技術人員，能不能將他們挖過來？」陳默笑了笑。

「他們和原公司有合同，涉及違約金都是幾十萬元。挖過來不是不行，可這個違約金，需要我們支付……」

「違約金是小事。就說有沒有必要挖過來。」陳默道。

「有。」

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