第二百四十八章 中級運動心裡調節（1/2）

羊羊體育中心的薪資水平相當高，一些工作一年的員工，都能拿到六千以上的月薪，還不包括他們的獎金分紅。

新進入的員工，也能拿到三千以上的薪水。

這個薪資水平在江城絕對是數一數二的，要知道即便是大學講師、醫院的醫生，工資也只有四千、五千。

這是必須考慮的問題。

於是沈洋就這個問題，找到『羊羊集團』的核心人物--李春、王姐、張穎、小李、邢寶等，十幾個人開了個小會，來商議薪資問題。

大家的建議都是『不能降薪』，否則會出現各種問題。

「我們不會降薪。」沈洋肯定道，「我們不會突然給老員工降低薪水標準，但新進入的員工，薪資水平應該是怎麼樣的？實習期要多久？這些才是問題。」

十幾個人的會議，其實主要發言還是李春、張穎、小李等人，他們有的沒文化，可一年以來一直都是『領導』，手下新進員工有許多，提出的建議和問題都很有針對性，作為助理的沈佳妮把問題都記下來。

沈佳妮的職位還是沈洋的助理，可實際上，她也有了提升，沈洋把財政交給她來做。

這是相當的信任。

沈佳妮很高興。

到目前，『羊羊集團』財政部門才只有三個人，但未來隨著發展，任何人都清楚，員工人數肯定會越來越多。

在小會議結束後，沈洋讓幾個人分別寫一份材料遞交上來，等分析全面之後，過一段時間就會出台關於新員工薪水標準的制度。

『羊羊集團』的薪水標準肯定會高於普通的私企，和大型的國-有企業比肩，但也不能高出太多，否則未來員工的高薪也會成為負擔。

在解決了員工薪水問題之後，羊羊體育中心開始正常發展。

軟體部門搭建好。

新職業運動員訓練業務開展的也算順利。

從雅典奧運會結束到現在，已經有兩個運動員來訓練，其中一個是國內的擊劍運動員鄒曼，另一個則是著名的美國跨欄王阿蘭-詹森。

鄒曼只是聽說了羊羊體育中心的名氣，從而來做一些訓練看看能否有提升。

阿蘭-詹森則純粹是衝著提升來的。

在雅典奧運會中，劉詳的表現震驚了很多人，其中就有老對手阿蘭-詹森，阿蘭-詹森驚訝於劉詳的發揮，他把劉詳提升的原因，歸在了羊羊體育中心的訓練上，雅典奧運會一結束，他就迫不及待的來報名了。

在以前接待國內外職業運動員的工作，都是沈洋獨自來進行的，但這一次他把工作交給了李春，李春有直接談價錢的權利，沈洋只負責安排訓練任務。

李春的學習能力很強，也發揚了沈洋一貫的收費風格。

鄒曼的訓練，收費是每天兩萬人民幣，標準收費沒什麼可說的，阿蘭-詹森就不同了，他的訓練收費是每天一萬美元。

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