第二百四十七章 薪資問題（1/2）

沈洋看著劉文鏡，認真說了起來，「在軟體行業里，建昌軟體做的很出色，它是個中型企業，是一家專業的軟體企業，是一家很不錯的公司……」

劉文鏡有點發愣，這是什麼意思？誇獎自己的公司？

「但是……就因為它很專業，我認為你在裡面是沒有前途的。」

劉文鏡皺眉，問道，「為什麼？」

「你是個項目經理，也是高級員工了，但你更應該清楚，絕大部分人在軟體行業是干不長的。你應該有三十五歲了吧？」

「三十七。」

沈洋點頭笑道，「你已經幹了不少年，才做到經理的位置，可若是過兩年，你無法再勝任這份工作，建昌會把你調到適合養老的職位上嗎？」

「當然……不會……」劉文鏡猶豫了。

這其實也是軟體行業的無奈之處，大部分技術人員干不長，編寫代碼的職業，不可能一直做到老，一則是代碼技術更新換代，老人總是用底層的代碼，很難跟上時代的腳步，二則是，碼代碼是非常辛苦的工作，一到了年紀就很難繼續堅持下去，有很多人幹個幾年，十幾年，就只能換一份工作。

it行業是高薪，但不能養老。

除了少數出類拔萃的尖端人士以外，其他人都很難再得到滿意的工作，換一個行業就意味著要從頭開始。

沈洋笑眯眯的繼續道，「所以我才邀請你來我這裡工作，你應該對我的公司有一些了解，你來這裡完全不用擔心薪水問題，而我正打算組建公司後台運營的技術部門，如果你能來，我會給你一個經理的職位，相信這份工作足以讓你干到退休了。」

劉文鏡一時之間，腦子有點發蒙，換工作是個重大的抉擇，他不可能馬上決定下來，但有一點是肯定的，他已經對沈洋的話心動了。

接下來兩人沒有再談『挖角』問題，單獨說起了『羊羊訓練系統』的軟體功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之處，以及希望能添加一些特定功能，另外，他還希望對後台資料庫進行二次加密，來保證數據的安全性。

劉文鏡仔細聽了一個個問題，並把它們記錄下來，隨後公司的團隊會針對這些問題，進行一些後台的修改，等修改完畢羊羊體育中心這邊，就可以進行補丁的下載和升級。

————

時間匆匆。

一個月以後，劉文鏡有了答覆，同意來江城工作。

聽到這個消息，沈洋很是高興，劉文鏡是建昌軟體公司有能力的經理之一，能力肯定是不用多說的，想要挖到這種人才不容易。

『羊羊集團』連一個it人士都沒有，要找兩個修電腦的容易，找專業人士就很難了。

有了劉文鏡這樣的專業技術人才支撐，新軟體的後續維護有了保證，『羊羊集團』也可以開始組建自己的技術型後勤部門，也就是it部門了。

任何大型的公司，都需要專業性的電腦團隊，不一定是編寫代碼、製作軟體，更重要的是，要對公司的電子設備進行維護。

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