第二百四十七章 薪資問題（2/2）

任何大型的公司，都需要專業性的電腦團隊，不一定是編寫代碼、製作軟體，更重要的是，要對公司的電子設備進行維護。

光是重要數據的安全的維護，就會是一項繁重的工作。

沈洋有未來十年的記憶，更加清楚一項發展趨勢：未來是移動app的時代，現在智慧型手機技術還不成熟，但未來幾年會有飛速發展，幾乎每一個大公司，都會開發自己的移動app，就連新花字典都會出app，羊羊體育中心想要跟上時代的腳步，也肯定要開發屬於自己的app，來維護好用戶和體育中心的關係。

此外，就目前而言，建立羊羊體育中心的網站也是非常有必要的。

一個在國內外非常有知名度的公司，居然連正規官方網站都沒有，就有些太『out』了，有了自己的網站以後，針對性顧客就不用複雜的去報名，在官方網站報名就可以了，甚至可以在網站進行提前交費，能夠省去大量的工作量。

這項工作才是it部門最重要的工作。

沈洋也想過找專業的軟體公司製作，可網站開發倒是容易，後期維護工作也要進行，到時候還是要組建技術部門，而自己的部門，肯定會用心做好一切事情，專業的軟體公司，只是完成任務而已。

總之it部門相當重要。

沈洋給劉文鏡足夠的權限，讓他擔任it部門的一把手，讓他著手組建擴招人手，甚至還給了他一個月五萬薪資的權限。

「我們不想要太專業、高端的人才，但需要足夠的人手來完成工作，你應該大概知道了，it部門居然要幹什麼，五萬薪資就是上線，你可以招收十個五千薪水的員工，也可以招收五個一萬薪水的員工，我的要求只有一個：工作任務必須要做好。」

劉文鏡很感激沈洋的信任。

在建昌軟體公司工作的時候，劉文鏡也是一個經理，但也只是其中一個而已，並沒有什麼特殊的地方，他的月薪為九千人民幣，在省會鄭陽也絕對算是高薪了，現在他在羊羊體育中心，拿到了一萬兩千的月薪，年底還會有分紅。

這是他以前想都不敢想的。

另外，五萬薪資的權限也是相當大的信任，以江城的平均薪資水平來說，普通的it人員薪水也只有三千左右，高一些的才能達到五千，五萬薪資足夠招收十個精英。

劉文鏡決定努力工作，來報答沈洋的信任。

之後劉文鏡就開始了各種『挖角』。

劉文鏡不是那種非常高端的人才，但在軟體行業混了十年，認識的人非常多，在建昌時手下也有十幾個，找到其中專業性比較好的，打幾個電話就能拉來一些，之後他還主動去省里的各個大學招收應屆學生，學生的工作履歷空白，可塑性比較強，會成為未來部門的支柱。

以很快的速度，it部門就有了六個人。

六個員工已經能完成很多工作，讓沈洋滿意的是，包括劉文鏡在內，it部門的總薪資也只有三萬三千塊，甚至趕不上體育中心的服務人員。

沈洋也開始考慮總薪資問題。

羊羊體育中心的薪資水平還是比較高的，在員工比較少的時候，發多少薪水都沒有關係，但這一年來，體育中心擴張速度太快，員工數量暴漲，薪資水平也就成了個問題。