第一百八十三章 又瞎操心了（2/2）

馬東準備買地蓋樓的事，也只有孟凱之幾個高層知道，其他人都沒有收到任何風聲。

驟聞要建大樓，在坐的中高層頓時都激動了！

蓋大樓可不只是面子工程，而是實打實的好處……

所有的公司在一起合數辦公，不管是找領導匯報，找部門協調，開會等等，都要節省很多時間。

有了自己的公司大樓，那就是一種實力的體現，現在別人聽說鼎東集團，第一時間會想到馬東這個老闆，有錢！

但是太飄忽，馬東又不是把二十億存款拿出來貼在臉上，誰知道他到底有多少錢？

至於網上說的，或者胡潤小老頭的財富榜，吃瓜群眾看看熱鬧還行，老闆都懂裡面的彎彎繞……

但是一棟大樓矗立在馬路邊就不一樣了，看！鼎東的大樓！

那就是實力！

他們出門談業務腰板子都能更硬，更有底氣！

這是於公，於私來說，有了大樓，每個人的辦公條件都變好了，中高層最起碼都有個像樣的獨立辦公室，這是實打實的好處……

抬手虛空壓了壓，示意大家別太激動。

「辦公大樓的事先不說了，等過段時間買一快合適的土地再說吧，現在我們討論正事……」

會場安靜下來。

說是討論，實際上就是直接宣布。

大老闆最近搞這麼大動靜，大家都知道他在幹嘛，現在聽大boss吩咐就行了……

私人公司，開會沒必要說什麼虛頭巴腦的重大意義，重大影響。

至於改變世界，那是馬雲的事，和馬東沒半毛錢關係，他想做的是建設世界，然後賺點錢，日子怎麼瀟灑怎麼過……

直奔主題

「第一，公司人事管理方面。

擬對外招聘一個職業人力資源經理，也就是HRM，統籌公司人事管理，在此之前還是孟總負責。」

有些中高層聽得一臉懵逼，什麼人力資源經理，還「愛去啊門」？

什麼鬼？

他們那初中畢業的文化水平想要聽明白這種時髦的稱謂，確實難為他們了……

不過不要緊，有後續的配套措施。

「擬建立定期培訓和考試制度，重建標準化考核提議，並對所有員工進行崗位職級認定，定期調整。

工資體系嚴格區別基本工資和績效工資。

崗位和職級確定基本工資，工作業績決定績效工資。」

這是所有大型企業都有的人力制度，鼎東集團原來也有。

但都是每個分公司自己獨立的制度，現在管理起來比較混亂，這一次算是全方位的整合。

除此之外，馬東腦洞大開提出了一條創新的制度。

「公司今後以校園招聘為主，社會招聘為輔，所有招聘嚴格按照制度流程規範，不允許任何人插手招聘事項。

同時，每年有兩次特招機會，中高層根據級別享受不同的特招名額，但是有兩點，推薦的人崗位通過內部面試由人力部決定，另外試用期半年，半年後，若人力部考核不通過則不予簽約……」

這個設想是馬東受到馬德他們的啟發想到的。

馬東做了老闆，有一群親戚來投奔或者找幫忙，同樣的，公司其他的高管肯定也會遇到類似的問題。

這是人之常情，沒有任何公司可以避免。

就像賣銀嫖昌一樣，本來就是你情我願的等價交換，各取所需，非要嚴防死打，有用嗎？誰都知道沒有用……

最後的結果就是轉到地下，各種疾病泛濫，中間人賺差價！

與其這樣，還不如徹底放開，劃定區域，正規經營，定期體檢。

既解決了單身狗的肉體需求，防止了一些強姦案的發生，又能有效預防疾病，還能收點稅……

一舉三得啊！

他明顯是想多了，瞎操心，自己公司這一攤子事還沒捋清呢……

最煩的就是掃huang了，浪費納稅人的錢