第860章 導師就位（下）（2/2）

「管理越是專門化，管理本身就越非個人化，使公務的執行越不受愛憎及各種純粹個人的、尤其是非理性的和無法預知的情感因素的影響」，這話看起來和《天朝好聲音》這個節目沒有什麼關係，但是把這個節目也當成是一個管理者和被管理者之間的博弈的話，那麼久很貼切了。

從這一點上來說，因這樣一種盲聽方式，導師原則上無法獲取選手的背景、長相、動作等各種非聲音信息，聲音，成為是否入選的判斷標準，這一選拔形式，使得程序與標準對人人都一樣（當然，事實上肯定不可能做到這樣，為了提高節目的可看性，劇組必然是會提前做出一些選擇和建議的）。

導師作為專家，根據其職責，管理著處於相同地位中的每一個選手。而反觀以往的選秀節目，選手的長相與聲音同時出現在導師前、選手的故事與舞台的呈現混雜著影響導師的判斷，這正是一種傳統的管理方式——「法無可恕、情有可原，以情感因素作為為對象開脫的理由，是非理性化管理的一種表現。

不管誰唱歌，只聽聲音，不看長相，因為看著選手，就會有偏差，他的長相、表現，可能會蓋過聲音。但音樂最重要的是聲音，不是別的，甚至有時技術太高超，反而沒了感動。有些聲音雖有瑕疵，但聽了汗毛孔都會豎起來，這就是打動了別人。

這種別具一格的盲選，除了懸念迭出，還體現「公平、平等」原則。

從目前接觸了這個節目的人的反響來看，幾乎所有人都認為，是這種賽制保證了最大的吸引力。

而從目前報名參加選秀的學員來看，長則五六十歲，少則十多歲，無論之前如何輝煌，一旦站在這個舞台，一切都歸零，必須靠聲音打動人。

這註定是一個還沒有播放就會火爆的節目。

「你還別說，四位導師願意來我們節目組，除了我們光輝影視在天朝影視圈的巨大影響力之外，最關鍵的就是江老闆你策劃的《天朝好聲音》的規則很受認可呢。為此，我們還專門安排法務部的同事去世界各個國家去註冊這個節目的專利，看看到時候能不能也像歐美那些節目一樣，依靠授權掙一筆錢」。

「這個想法非常好，一定要落實下去。美國、加拿大、英國、法國、西班牙、德國、義大利、俄羅斯、島國、韓國等世界主要的國家都要去註冊一遍，到時候我們光輝影視能不能名揚海外，可就靠《天朝好聲音》了」。

「普通的音樂節目，即使再精彩，觀眾也僅是帶著欣賞的心態，沒有參與感，很難做到身心融入。而音樂選秀，觀眾在欣賞的同時，會不知不覺當起評委。當自己的觀點與導師相契時，會產生成就感，為自己的審美觀高興；當自己的觀點與導師相悖時，又會產生困惑，急欲了解原因，此時聽聽導師點評，就掌握了很多音樂知識。再加上我們《天朝好聲音》的特殊節目設置，還真有可能有其他國家的電視台來購買我們的版權呢」，何玲說道。

「何玲同學，請把可能兩個字去掉，在我眼中，《天朝好聲音》絕對是一款會風靡全球的選秀節目，而不是你說的可能」，江輝說道。