第893章 美女記者的採訪（1/2）

一直以來，光輝投資在光輝集團內部都是比較特別的存在，要說他的業務吧，其實和其他兄弟公司沒有太多的關聯性，畢竟只是一家投資公司。

但是，要說沒有關係，關係有時候又挺密切的。

比如光輝遊戲要收購韓國的某家遊戲公司，很可能真正出面的是光輝投資。

而光輝投資裡面的金融部，就是更加神秘的部門了，這是一個真正的和其他兄弟公司沒什麼接觸的隱形部門。

雖然江輝一直都覺得實業為王，只有發展實業才能真正的擴大光輝集團的影響力和存在價值，但是越是努力，越是發現，要想發展實業，還真是很難離開金融業。

「美惠子，你不知道的，並不表示不存在哦。」看著眼前這個賞心悅目的美女，江輝笑著說道。

「不好意思，是我孤陋寡聞了。但是我很好奇，這個部門怎麼可以輕而易舉的拿出65億美金呢，要知道這可是相當於四百多億人民幣啊。」美惠子繼續問道。

「這個涉及到商業機密，我只能說光輝投資金融部的每一項投資，每一筆資金都是合法的。」

「江總，三洋現在有將近十萬名員工，在全球許多國家都有業務，請問光輝集團入主三洋之後，會裁員嗎？」

一直以來，島國企業是沒有裁員的傳統的。

島國有一種挺有名的企業文化就是終身僱傭，一般來說，如果沒有什麼特別原因，員工會在一個企業終生服務，獲得的工薪報酬以及升晉一般也服從先來後到的順序，這在島國叫作「年功序列」，基本上就是原來天朝計劃經濟時代的「鐵飯碗」和「大鍋飯」的概念。

但天朝大鍋飯的時代，就算是鐵飯碗裡的飯也不太見漲，而島國的鐵飯碗裡的飯雖然這些年漲得少了，但多少還在漲。

島國的這個「終生僱傭」的概念當然也是逐漸而來的，本來島國文化中就有「一所懸命」的概念，就是鼓勵在一個地方努力而不主張移動。

但是現代化的大工業生產和原來的農業和手工業生產不同，人員的流動不但不會帶來什麼問題，反而還會提高效率，但是人員的流動以及效率的提高也會帶來社會不公平現象的擴大，因為這種流動性會增強僱主的地位、削弱雇員的地位。

最初在島國民法中有關於僱傭合同的規定是，雙方均可根據自己的意志而終止僱傭合同。這種規定把僱主和雇員雙方的交涉能力和社會地位放在對等的地位，但實際上僱主的地位要強於雇員，民法對於雇員的保障是不夠的，這樣在1947年制定的《勞動基準法》中，就規定了解僱時必須滿足的最低基準。

這個最低基準是「解僱是因為雇員的責任」才行，僱主不能隨意解僱雇員，但是如果「在30天之前就預告或者給出相當的工資」的話，就可以免除對於「雇員責任」的需要。

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