第893章 美女記者的採訪（2/2）

這個最低基準是「解僱是因為雇員的責任」才行，僱主不能隨意解僱雇員，但是如果「在30天之前就預告或者給出相當的工資」的話，就可以免除對於「雇員責任」的需要。

這其實就是說，只要給出一個月的工資費用，就可以隨意解僱了。說到底這還是解僱自由，只不過需要滿足一點並不算很困難的小條件。

一般來說，現在島國的法庭在承認僱主有解僱權的同時，對僱主行使這個權力的限制相當多，目的在於防止「解僱權的濫用」。

基本上，「沒有正當的理由不能解僱員工」是島國社會的共識，若非出現公司倒閉或者雇員違法亂紀等特殊情況，解僱「正社員」，也就是僱傭期間無限制的正式工是幾乎不可能的。即使合同工，即所謂「契約社員」，在期滿之前也不可能中止勞動合同。

一般說來，島國人比較勤勞，利用這種就業保障而在從業時不敬業的，還不多見。問題是企業是否能夠承擔保障就業的壓力。

泡沫經濟之後不少島國企業發生了人員過剩的問題，如何重組企業是最大的問題。而看上去削減過剩人員是重組企業的最短捷徑，於是在上世紀九十年代中期，「重組」就成了「裁員」的代名詞。

而島國企業解僱員工很難，因此一般都是採用「早期退休」的方法，即企業方面支出一筆豐厚的離職金來招募願意離職的員工。

同時為了今後解僱員工的方便，不少企業越來越願意使用合同工或者臨時工，而避免使用正式工。一來工資低，二來將來解僱起來方便，這股風颳得最厲害的時候，全日空甚至都招收合同工來干空姐。

而三洋作為一家老牌企業，也就是島國人民眼中的大手企業，十萬名員工之中，九成都是正式員工，這些正式員工，一般情況下是不會被炒魷魚的。

但是現在三洋被來自天朝的光輝集團收購了，人家會怎麼辦，還真是很難說呢，由不得三洋的員工不擔心。

「我們在收購的前期談判之中，已經向三洋的管理層承諾，不主動裁員。作為一家國際性企業，光輝集團一定會對自己的承諾負責任。」

聽到江輝的這話，美惠子沒來由的鬆了一口氣。雖然美惠子自己不是三洋的員工，但是親朋好友的拐彎抹角總是能夠找到和三洋掛鉤的人，所以對於會不會裁員的事情是比較上心的。

「這次光輝集團收購三洋，島國人民才發現，原來NICO和校內網、YY直播的大股東都是光輝集團，可以說光輝集團是在島國影響力最大的天朝企業了，對此你有什麼感想？」

「我一直在強調，光輝集團是一家國際性企業，我們的業務遍布幾乎所有的國家，你可能只是在島國看到幾個網站是我們集團的，但是你去到美國，去到德國，去到英國，你同樣會不經意間就使用或者看到光輝集團的產品，所以你要問我光輝集團作為在島國影響最大的天朝企業，我有什麼感想的話，那我只能說是其他的天朝企業太不爭氣了。」

江輝的回答似乎有點出乎美惠子的意料，不過愣了一下之後，美惠子又繼續問道：「光輝集團收購三洋之後，下一步會採取哪些措施來挽回三洋這幾年的發展頹勢？」