第0718章 推銷自家的軟體（1/2）

第0718章推銷自家的軟體

穀雨既然臨時擔任了華夏科學院的院長，為國選材是他的首要目標，但是還是希望給華夏科學院做點實事的。單單這次副院長帶著幾個所長、副所長來找他，就讓他意識到華夏科學院存在著相當大的問題，他覺得他很有必要針對這些問題來進行一些必要的改革。

至於如何改革，自然不能一拍腦門就決定下來，自然是需要進行一番調研的。穀雨下達通知，要求華夏科學院下屬所有院士、科研院所、重點實驗室等的所長、副所長除了實在是手頭的工作無法放下的，其餘的一概都要前往總院這裡來開會。此外，他還公布了一個院長信箱地址，請華夏科學院的全體員工反映問題，什麼問題都可以反映，不限制內容和題材。

這是穀雨走馬上任後的第一個要求，雖然他只是一個代理院長，卻沒有誰不敢把他當一回事。畢竟穀雨手握尚方寶劍，有上級主管部門的支持，自身也是成就非凡，你就算是想蔑視穀雨的命令，也得有那個底氣呀。

在穀雨下達命令的三天後，華夏科學院高級科研人才以及中高層領導幹部全體大會就在總院的大禮堂召開，穀雨簡單的做了一個自我介紹之後，就開門見山，說出了他召開這次大會的目的，就是希望讓大家暢所欲言，說說在工作和生活中遇到了什麼困難，對院所的發展有什麼建議。

他知道有些人高風亮節，不注重生活品質，有奉獻精神。這他不反對，對這種人品也是保持著崇高的敬意，但是他可不希望華夏科學院的每一位員工都把這種精神當成自己的崇高理想，把自己當聖人，讓自己的家人跟著吃苦。追求美好的家庭生活，追求理想的科研環境，是每個華夏科學院人都應該享有的權力，請大家暢所欲言，不要有所顧忌。

穀雨的話引起了台下陣陣議論聲，很多人都是躍躍欲試，但是更多的人還是有所顧忌，穀雨對於他們來講，可能就是生命中的一個過客，可能待上幾個月，抑或者一兩年，然後就走了，而他們當中絕大部分人可能一輩子都要待在華夏科學院的，他們不能圖一時的痛快，而把自己一輩子的前程都毀在這一時的痛快上。

穀雨知道很多人都有所顧忌，於是他就拋磚引玉，說起來科研經費的事情。這是華夏科學院各院所普遍存在的一個問題，其實不僅僅是華夏科學院下屬的院所如此，隸屬於軍方、各部委、省市的科研院所普遍都存在著這個問題。總體而言，每年國家在這方面的撥款，只能說是僅僅勉強能夠滿足科研的需求，在很多地方的投入還是不足的，甚至有些基礎科研項目的投入是嚴重不足的。

穀雨已經打算向上級主管部門打報告，申請國家加大對科研項目的撥款，力爭今年再多給撥款十億華夏幣，明年撥款的增幅要超過百分之十。

另外，穀雨還向上級主管部門提出申請，希望國家能夠發行專門用於支持科研的國債，時間可以定的長一點，利率可以參照市面利率。每年都可以適當規模發行。如果國家批准了這個計劃，他個人願意申購這種國債。

穀雨的話拉近了他和在場眾人之間的距離，其中很多人不再猶豫，紛紛站立了起來，開始踴躍發言。

因為人數太多，穀雨決定把所有人分成幾組，他負責一組，葉柔負責一組，然後讓幾個副院長各負責一組，每組展開討論，將大家反饋回來的各種困難和問題統計起來，最後匯總到他這裡來。

這個後來被華夏科學院稱之為訴苦會的會議接連召開了三天，最後匯總到穀雨這裡的意見超過了五千條，再加上他公布的電子信箱中收到的郵件中提到的問題，總建議的條數超過了十萬條，可謂是相當的龐大。

穀雨利用信息收集處理儀將所有的意見進行統計、分析，發現這些建議涉及到了方方面面，就連有人隨地大小便都囊括在了其中。不過總體來講，反應比較集中的有三大問題，一個就是科研經費不足的問題，一個是個人待遇問題，再一個就是科研方向的問題。其他還有什麼人事問題、論資排輩的問題、裙帶問題、貪污腐敗等，各種各樣可能在企業中爆發的問題，在華夏科學院中一點也不鮮見，更不是什麼孤例個案。

穀雨翻看著信息收集處理儀匯總出來的報告，若有所思。華夏科學院承擔著一個國家科研的重擔，特別是一些重大的科研項目，其他的企業可能嫌棄不賺錢，沒有利潤，不願意干，但是為了整個科研領域的未來，這些項目還不能不做，也就只有讓華夏科學院來承擔起來了。

華夏科學院可謂是負重而行，但是卻存在著這麼多的問題，就像是一艘沉重的、動力不足的、問題叢生的巨輪航行在茫茫大海之中，讓他的心情格外的沉重。

穀雨覺得華夏科學院這麼多問題，主要可以概括為兩個問題，一個是錢的問題，一個是人的問題。錢的問題不是那麼好解決的，不是他說了算的，他除了要想一些辦法之外，還得請上級主管部門批准，這些事情，他打算先放一放，回國和那些副院長什麼的商量一下，再說。

至於人的問題，對穀雨來講，相對就容易解決多了。最好的辦法就是引起超越企管軟體，將華夏科學院上上下下、不論男女老少、職務高低，進行統一的科學管理。

超越企管軟體自帶積分系統，每一個職務日常可以得到多少分，完成什麼額外的、重大的任務可以得多少分，都是可以量化出來的。然後根據積分的多少，可以進行職務的升遷、薪酬的調整。因為是量化的指標，可以很直觀的看出來，拿出來，就可以在相當大程度上杜絕裙帶關係、論資排輩、任人唯親的情況發生。而且有了這個積分系統，可以讓每個人都對自己的前景有個可以看得見的未來，有了奮鬥的動力。就像是玩遊戲一樣，知道自己怎麼樣升級、什麼時候升級，升級之後又有什麼好處。

當然，積分系統僅僅是超越企管軟體其中一個功能罷了。有了超越企管軟體，還可以對華夏科學院所有的科研項目、科研經費、學術論文、發明專利等方方面面進行全方位的統籌管理。

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