第0718章 推銷自家的軟體（2/2）

當然，積分系統僅僅是超越企管軟體其中一個功能罷了。有了超越企管軟體，還可以對華夏科學院所有的科研項目、科研經費、學術論文、發明專利等方方面面進行全方位的統籌管理。

比方說在科研項目上，可以將所有科研項目按照重要性、緊迫性等進行從高到低的分類管理，越是重要、越是緊迫的，可以重點安排科研經費，人員和設備的充足保證。

對於那些很多科學大家反應的對基礎研究重視不足的反饋，在這裡也可以得到明確的標識，確保以後不會出現讓外人卡脖子的情況發生。

再比方說科研經費，舉個很簡單的例子。很多人都在想方設法的占科研經費的便宜，比方說多報油費。超越企管軟體就有一個專門針對油費報銷的程序，可以讀取車載導航儀的數據，核算車輛里程，直接計算出油耗，超過這個油耗自然就是不合理的，完全可以不予報銷。還有發票報銷，超越企管軟體也有相應的程序，可以核實發票的真偽以及是否活動所產生的消費等等。

像學術論文還有人員信息，超越企管軟體可以連接各大論文資料庫，連接公安系統的資料庫等，對學術論文的真偽，人員信息包括年齡、性別、學歷等的真偽進行直接的識別，讓無孔不入的造假無所遁形。

可以說只要往華夏科學院引起超越企管軟體，完全可以讓華夏科學院的管理效率提升好幾個台階，讓華夏科學院的管理水平一下子就躍升到全世界最先進的行列中。

穀雨馬上把好幾個副院長以及幾個比較重要部門的負責人喊到了他的辦公室，把自己打算引進超越企管軟體的打算告訴他們。

穀雨的這個打算讓副院長等人都是丈二和尚摸不著頭腦，穀雨莫不是在假公濟私，向華夏科學院推銷自家的軟體，再說超越企管軟體有院長說的那麼神奇嗎？有頭腦靈活的已經從穀雨對超越企管軟體的介紹中意識到了一個問題，如果引進了超越企管軟體，那麼他們每個人手中的權力都將縮小很多，什麼東西都量化了，什麼東西的真偽都可以交個超越企管軟體去甄別了，他們說的話還算數嗎？還能胡亂許諾嗎？還能用手中的權力讓其他人給他們賣命嗎？還能用權勢為自己謀取好處嗎？

穀雨可不會去管這些副院長等人是怎麼想的，他叫他們過來，只是告訴他們一聲。在華夏科學院全面鋪開超越企管軟體這件事，他已經向上級主管部門遞交了申請。

為了讓上級主管部門體會到超越企管軟體的好處，他還請上級主管部門派出代表，前往谷超科技進行考察。也不用非要去紫山市，他在帝都就有產業，帝都藥劑廠就採用了超越企管軟體。

上級主管部門的反應是相當快的，第二天就派出了一名部委的主要負責人帶著多名代表過來找穀雨了，然後穀雨帶上兩個副院長，外加幾個重要部門的負責人，直奔帝都藥劑廠。

帝都藥劑廠那邊已經接到了通知，廠長親自帶著人等在大門口迎接穀雨一行人。帝都藥劑廠自從成立以來，可以說是經歷了不少的波折，如今守得雲開見月明，自從理順了股權、管理權、利潤分配等多個事關公司生死的大問題後，就走上了正軌，目前生產平穩，利潤連年上漲，公司上下一片欣欣向榮的景象。

廠長見到代表團的時候，都是不卑不亢，但是見到穀雨的時候，那就真是跟見了親爹一樣，畢恭畢敬，不敢有一絲一毫的怠慢。穀雨在帝都藥劑廠並不是唯一的股東，但也是第一大股東了，廠長怎麼敢在穀雨這裡托大？

穀雨安撫了廠長兩句，然後把他們這次來的目的說了一下後，廠長就明白是怎麼回事了，他連忙帶著穀雨等人開始參觀了解起來相應的情況。這次是穀雨親自點頭允許的事情，這位廠長就沒有藏著掖著，更沒有帶著他們去什麼展廳，而是直接開始接觸生產一線，從超越企管軟體的末端開始了解了整個超越企管軟體的運行過程。

超越企管軟體在帝都藥劑廠這裡一共分成了四層，第一層是生產一線，涉及到了生產一線的各個環節和步驟，和每一位生產一線的員工息息相關，第二層是一線的管理層，第三層是中層管理，第四層就是廠長一級的管理了。

環環相扣，涵蓋了帝都藥劑廠的方方面面，幾乎每一位員工可能面臨的各種情況，都可以在超越企管軟體找到相應的管理項，非常的完善。

那位部委的負責人和副院長隨即找幾位帝都藥劑廠的員工、中低層的管理者了解了一下，大家對超越企管軟體都是比較滿意的。有了這套超越企管軟體的存在，他們的工作當中就少了很多的不公平，人與人之間的相處就要融洽許多，而且形成了很少的競爭範圍，大家互幫互助，就跟一家人一樣。

當然，超越企管軟體的存在不能夠完全杜絕那些不良的現象的存在，好在超越企管軟體不僅僅有獎勵的選項，也有懲罰的選項，只要是不良現象在懲罰項之中，就會收到相應的懲罰，處罰的標準相當統一，不會因為人的不同而有所區別，而且懲罰的強度也是該嚴的嚴，該輕的輕，每一項懲罰出台之後，都是能夠服眾的。

如果說唯一讓帝都藥劑廠的上下不太滿意的地方就是帝都藥劑廠採用的超越企管軟體和谷超科技及其子公司採取的超越企管軟體不是同一個版本，帝都藥劑廠畢竟是股份制公司，不是穀雨一個人的公司，所以這裡的獎罰標準和谷超科技還是有相當差別的。