第0691章 連機會都沒有（1/2）

第0691章連機會都沒有

整個海選過程進行的還算順利，雖然有不少海選組合選擇了進行人工複議，但是等到經過人工複議之後，基本上都接受了複議的結果。不接受也沒辦法，畢竟負責人工複議的工作人員其學識和經驗都是相當豐富的，和他們交談，能讓你心服口服，如果選擇讓穀雨來進行人工複議，那個生化人穀雨更狠，能整得都開始懷疑人生了。

各路媒體忠實地把海選的情況製作成一條條的新聞，傳播到了全世界。數以億計的觀眾心智昂然地看著這一切。

為了擴大影響力，谷超科技和谷超太空等的官網上還製作了專門的網頁，每一個通過海選的組合都會在上面有一個專門的頁面，對他們進行著詳細的介紹。無數人對這些人進行著圍觀，如果不是不需要進行觀眾投票，估計每一個入選的組合都該呼朋喚友為他們投票了。

海選結束之後，全世界一共只有一千個組合進入到了複選階段，他們將會在未來的一個月時間內，接受谷超科技的安排，進行系統的培訓，以便對太空植物的培育和繁殖等進行相當的了解，之後，再根據他們自身的學識和經驗，去接受最終的終選，最後成功突圍，成為招投標的中選者。

這場面向全球的招投標從流程上來看，好像是娛樂明星的選秀節目一樣，不過和選秀不一樣的是這次選擇的組合科技含量要高很多，所做的事情也將決定人類的未來。中選者或許無法像是娛樂明星上站在舞台上，璀璨奪目，光芒萬丈，但是他們註定會在人類科技的發展史上留下濃墨重彩的一筆，被後人所歌頌、緬懷。

對通過海選的組合進行培訓，是穀雨親自決定的事情。在決定進行招投標的時候，他就意識到全世界的科學家不是站在同一個水平線上的，這並不是說米國的科學家就一定會比非洲某國的同行強，不過是前者占有更多的資源，如果後者擁有和前者等同的資源，說不定會創造出比前者更高的成績。

穀雨要充分調動起來全世界人類的主觀能動性和創造性，那麼就不能指望著依託米國、毛子國等這些航天強國的科研人員，這些人未必會真心幫助穀雨實現他的計劃，穀雨有充分的理由相信在他提出要進行太空種植的時候，米國和毛子國等航天強國決策者的案頭一定也出現了類似的方案，或許眼下無法實現，但是時間一長，等到他們具有了相應的能力，一定會離開穀雨這裡，轉而去建設本國的月球基地。

只有讓這些航天強國感受到競爭的壓力，只有讓他們意識到就算是離開了他們，穀雨也有足夠的後備力量可以挑選，他們才能夠在和穀雨合作的時候，不會輕易的撂挑子不干。

而且這樣做，其實也等於是進行了一次普及教育，他們學習到的學識回去之後，肯定要在一定範圍內傳播開來，倒是節省了日後穀雨再費力進行宣傳的時間了。

一個月的時間轉眼既過，那些接受培訓的組合都是受益良多，就算是來自航天強國的那些組合也都有一種不虛此行的感覺。他們掌握的學識和穀雨提供的知識相比，簡直就是溪流和大江大河的區別，不可同日而語。

在培訓的最後一天，穀雨給出了終選的題目，一共十個情景設置題，規定好了各項條件，然後要求在這些條件下，完成任務。

每一個情景題都需要制定一個相應的太空植物的培育方案來，然後還是和海選的時候一樣，要把答案輸入到光腦之中，然後由光腦來判定十個方案的優劣，並給出相應的分數。

最後綜合得分前十和各單項前兩名的組合，都算是通過了這次的全球招投標，可以和谷超太空簽訂合同，有機會可以參與到月球基地的植物培育、種植基地的建設中來。

十道題看似簡單，但是每一道如果拿出來，都足夠一個經費充足的科研院所研究好幾年甚至更長的時間了。但是在這裡，只是一道考核題，需要考生能夠在短短的幾天時間裡，設想出一個可行性方案來，吐過技術儲備不夠，創新能力不行，肯定是無法在這場考核中拿到足夠的分數的。

每個組合都有一個月的時間去考慮如何應答這十道題，在這期間，他們可以去查資料，可以去找幫手，甚至可以開大會，集思廣益，尋找合適的方案。這本來就是一場考試，是一場需要集合所有人的智慧才能夠解決的問題。

谷超植物研究所這次也是派出了人手參加這次全球招投標，而且一次性就派出了三個組合，除了那個備受推崇的在校大學生組成的組合外，還有兩個組合，都是集合了谷超植物研究所一線科研力量，實力強勁，雄厚。

三個組合都順利通過了初選，在進行最後終選的時候，那兩個由一線骨幹組成的兩個組合倒是沒有什麼，但是那個由在校大學生為主的組合就顯得有點力不從心了。他們在大學協會中做的一切都是出於興趣，所掌握的理論知識或者實際經驗都是不完整、不系統，有不少缺陷的，雖然他們參加了谷超科技提供的一個月的培訓，但是基礎不行，課就有點跟不上了。

當然，這不是說他們的腦子不行，創新能力不足，純粹是因為底蘊不足，而導致面對著穀雨出的十道情景題的時候，知識不夠用了。這就像是讓一個特別聰明的幼兒園小朋友去解大學高數題一樣，就算是小朋友超級聰明，也基本上是不可能解決高數難題的。

這幾個人雖然有點心高氣傲，但是人並不傻，他們很清楚這是一次多麼難得的機會，於是通過內部郵件系統，向穀雨提出了請求，希望能夠當面向穀雨求教，希望穀雨能夠不吝賜教，好好扶持他們這幾個新人。

穀雨直接就回絕了這個在校大學生的請求，不是穀雨不想幫助他們，而是他從這封電子郵件中看出了很多的問題，一個是語氣和態度的問題，他們就算是向穀雨求助，也是帶著一個高高在上，問你問題是看得起你的感覺，態度傲慢，再一個問題就是他們無視規則，越級求助。他們的工作關係可是都在谷超植物研究所中，而且挖掘他們的還是谷超植物研究所的副所長魏華康，拍板決定簽下他們的是谷超植物研究所的所長儲智博，這兩個人對他們可謂有知遇之恩，而且還是他們的頂頭上司，是他們的伯樂，他們的學識也是足夠大，足以擔任這幾個在校大學生的指導工作了，但是他們不向這兩人求援，而是直接躍過他們，給穀雨發郵件。

這在一個現代化的企業中，是不可取的。區區一個小員工怎麼能夠直接和大老闆建立聯繫，這置那些部門經理於何地？

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