第79章 Kindle（1/2）

顧誠之所以看上雷俊在未來硬體布局上的能力，當然是因為前世的他知道雷俊搞過小米了。

顧誠本人，前世畢竟只是一個內容平台的數據總監；

他專注於內容分發，熱愛內容分發，知道自己想幹什麼，要幹什麼，能幹什麼。至於其他的生意，都只是為這個目的配套的。

對於這樣一個平台來說，硬體方面的布局是必須要有的，但不一定是自己做，也可以合作外包。

顧誠從來都不覺得自己有本事做好這些。當初搞yy-mini，無非是利用歷史上的ipod關鍵設計點比較好構築技術壁壘，所以隨手為之為公司殺開的一條血路。後續隨著專業程度的提升，技術的複雜化，顧誠肯定是力不從心的。

他最多只能給點兒概念上的奮鬥大方向，至於公司，還不如交給專業的人去管。

所以，雷俊在短暫的驚訝之後，也就釋然了，接受了這個設定。

「你本來在支付寶的股權可以保留，管理層績效分紅麼，只能公事公辦了。以後安全軟體事業部這塊，讓陳守福做一把手吧。讓當初金山跟你來的技術人員，跟陳守福好好溝通一下，你用得順手要帶走的，就帶去yy電子好了。相信我，如果做得好，你的生意將來肯定比支付寶市值還大。」

顧誠說一句，雷俊就點點頭，對這些小問題並沒有糾結。

最後等顧誠說完，他才爽快地問了句：「條件呢？」

顧誠對於雷俊直接開口問錢，也沒覺得有什麼可矯情的，直截了當就開價：「你說股權？初期我只能拿出5%給新的管理人團隊，你個人可以占2%。當然，你如果願意拿yy網絡科技和支付寶里屬於你的那些股份置換的話，我無所謂，讓柳姐按照公事公辦估值好了。如果你原先的生意有活錢，想增資入股，也可以找柳姐核算。

不過，未來我可以拿出30%的yy電子股權，作為管理層和全體員工的績效激勵，每年最多放出不超過5%。只要你拿得出足夠完善的激勵方案、定一個我認為合適的預期增長指標，並且連年做到的話，將來你們就可以分享這一部分股權。6年期滿之後，我們可以再商量。」

雷俊的眉頭微微一挑，心說顧誠這次還真是大手筆，一分錢不要直接許了30%公司股權給全體管理和員工。

這已經比阿狸系提升員工凝聚力的方案還要強了。在阿狸，馬風也搞過一套『按照15等級制、工作年限獎勵股數』的方案，如今已經開始實施了，但力度和規模比例完全不如顧誠說的。

或許只有任正非的華為，才能在股權激勵這方面做得比顧誠更狠吧。

於是雷俊便自然而然地追問：「下這麼大本錢、這麼大決心……莫非你心裡已經有準備做的具體項目了？」

「確實有點想法。」顧誠非常坦誠，「據我所知，蘋果的賈伯斯目前已經在部署一個項目，叫做iphone……」

「iphone？命名規則倒是很像蘋果的東西，但聽起來像個手機吧。」雷俊也不在乎禮儀，聽了一半就自言自語地揣測起來。

至於顧誠的情報來源，雷俊完全沒有去懷疑。他知道顧誠這個妖孽消息是很靈通的，一定有他自己的渠道。

「對，就是手機，賈伯斯準備花3年20億美元研發經費，搞這個項目。從系統到硬體，打包搞定，據賈伯斯自己說，要像pc界的windows一樣影響力，做不做得到就兩說了。」

雷俊哂然一笑：「那賈伯斯還真是心大。我們呢，也要跟進做手機不成？這個跨度有點大吧。賈伯斯畢竟不是靠ipod積攢的經驗玩轉的，他們做過電腦，做過mac-book，搞手機就算搞不好通訊性能，至少還能做成一個好的遊戲機。我們只做過mp3，差太遠了。」

「我沒打算做手機，有所為有所不為麼。手機方面，我近期會讓柳姐去米國，找一個叫安迪魯賓的創業者談談，跟他的安卓團隊合作。就算做不出手機，也可以為其他廠商提供系統和分發平台。

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