第2152章 親傳弟子（2/2）
可以想像，這種策略一旦實施，就會在內門弟子中形成巨大的競爭力，促進大家爭先恐後。
「好，好個經營戰略。慕柳，你真是我的賢內助。」唐丁對行慕柳的才華和能力，是讚不絕口。
「你想什麼呢？是不是我的讚美，讓你找不到北了？」唐丁看行慕柳並沒有回應自己的讚美，而是一副若有所思的表情。
「少來，你就算讚美我三天三夜，我也分得清東南西北。」行慕柳嗔怪唐丁一下，然後正色說道，「我又有了一個新想法。」
唐丁的讚美，讓行慕柳想的更深遠一些，精英戰略跟分配製度似乎還可以結合一下。
「你說如果咱們把精英戰略，跟我們的分配製度結合，會怎麼樣？」
「哦，具體說說。」
行慕柳所說的分配製度，其實也就是糧食配給制度。之前，行慕柳就提出了這個問題。唐丁提出了一閣六院的總體框架，然後行慕柳提出糧食配給的問題，現在，行慕柳想的更深入一些，就自己剛剛提出的分配製度，可以深入結合一下。
這種結合是針對每個人的激勵。
隱仙派現在外面有產業，自有資金幾百億，再加上鯤鵬集團的股份，總之，要養活隱仙派的這三五百人，是輕而易舉，就算糧食再浪費，供給百倍的人也沒問題，但是浪費畢竟是缺陷，所以才要改革。
之前兩人商定好的策略是把糧食和蔬菜、肉食，按人頭分給每一個人，每人都是定數。
雖然相比較一起吃飯的大鍋飯，這個策略要先進不少，但是從長遠來看，這種按照人頭分配的制度，仍舊是另一種形式的大鍋飯。
這種改革，也不徹底。
現在，行慕柳根據之前提出的精英策略，想徹底打破大鍋飯的制度。
原則上還是按照人頭配發糧食等物資，這些物資就算你不工作，也夠養活一個人的，但是要想生活的好，是遠遠不夠的，這種物資相當於一個人吃了大半飽。
如果在玄女谷生活的人，成為勞動者，那他將會獲得雙份的物資，這樣一個勞動者就足以養活一家人了。
這樣的家庭，如果有人能夠成為普通弟子，將會獲得五份的獎勵，畢竟這是正式成為隱仙派的一員，隱仙派應該給這種普通弟子以歸屬感和幸福感。
如果能夠成為內門弟子，將會獲得十份的獎勵，畢竟內門弟子是一種光榮，是宗門的未來，讓人人都爭做內門弟子，要形成一種風氣。
再往上是親傳弟子，如果能夠成為親傳弟子，那對於個人和他的家庭來說，都是一份莫大的榮耀，親傳弟子，才是宗門的核心成員，將來的宗主之位就會在核心弟子中產生。親傳弟子的獎勵或許是百倍，更重要的是宗門資源的傾斜，這已經不是獎勵的問題了，而是身份地位的提升。
此外，關於這種獎勵，還夾雜於整個修煉的途中，有進步，就會有獎勵，如果修煉的好，達到了一定層次，還有格外的獎勵。
行慕柳的建議，讓唐丁驚喜，如果按照這種獎勵方法，那麼整個生活在玄女谷的人的積極性，都會被調動起來，而且還會形成一個人人爭當核心弟子，人人要求進步的局面。
那時候，整個隱仙派的面貌會煥然一新。
如果把這個制度執行下去，那麼整個隱仙派一定會健康持續的發展下去。
在這裡，各種各樣的人，都有了用武之地。視技能高低，發福利。有專門做飯的伙夫，有專門耕地種菜的農夫，還有專門修習古武的內外門弟子，這會是一個穩定發展的新宗門。
現在的玄女谷住的人還少，不過幾百口子人，如果按照這種模式發展下去。生孩子，也將成為很重要的行為，畢竟很多資源是按照人頭來計算的，孩子也算一個人，就會有相應的資源配給，而且如果這孩子將來能成為親傳弟子，那麼極有可能繼承隱仙派的宗主之位，就算成不了親傳弟子，成為內門弟子，也很了不得的，對於一個家庭來說，也能讓全家人生活的非常富足。
總之，這種激勵下，孩子也會成為一種資源。
可以預見的未來，隱仙派一定會人丁興旺，人丁興旺之後，就算一萬個人中出一個資質絕佳的人，那麼隱仙派也不至於再經歷那種斷層的發展歷程。
按照行慕柳的設想，隱仙派將來或許有可能發展成為國中之國，按照現在的發展趨勢來看，隱仙派的資產，養活數十萬人的問題不大，就算將來人口突破百萬，玄女谷發展成了玄女城，隱仙派的資產經營的不好，再沒有增加，那麼行慕柳也有辦法解決現存的問題，到時候，玄女城的發展就要引入國家的稅收模式了，當然這是後話，按照如今隱仙派幾百人的規模，發展到百萬人口，可能需要幾百年的時間。
不過發展需要的時間長，但是按照行慕柳的設想，工作卻要從現在就開始做，將來就算引入國家模式，也不至於慌亂。
其實現在要做的工作很簡單，就是自己設計自己的貨幣，形成玄女谷的新財政政策。這種貨幣只在玄女谷才能用，在玄女谷內，新貨幣可以買賣任何東西，這裡所有物資的結算，都要用新貨幣。
如果想要出去，新貨幣要另外兌換，也不麻煩。
這樣是防止有人在這裡掙了錢，出去花，也能從另一個方面形成對玄女谷隱仙派的歸屬感。最重要的是，每一個想出去的人，都要經過貨幣兌換，那麼隱仙派就能充分掌握每一個出去的人，便於隱仙派的管理。
如果私自外出，那麼對不起，在玄女谷富足，不代表在外面富足，在外面一切都要你自己重新來。
這樣的情況，大家就會願意在玄女谷定居，當然了，制度約束是次要的，主要是這裡的分配製度，讓大家沒有後顧之憂。