保密工作要到位（1/2）

儘管上層批准成立這個慈善基金，但是規定不能有肖老爺子的名字出現，就算是這樣，也讓肖部長高興不已。

至於其他方面，肖家人自己折騰算了，不過幫了這麼大忙，我總得收點利息吧。

於是第二天在肖部長的安排下，我見到了發改辦下面的一個司長，他負責能源項目審批。

經過一番溝通之後，他答應在立項上幫忙，並且讓我們遞交一份立項書，得到對方的承諾，我當然喜出望外！

當天下午就急匆匆返回南華，抽調了幾個可靠的人進行前期準備工作，而與此同時郭磊與南方投資團的溝通卻產生了更大的分歧，南方投資團的談判代表離開了南華。

當我聽到這個消息，不以為意的笑了笑，做官不能只看眼前的利益，要考慮長久，而且更應該把老百姓的利益放在最前面，這才是做官的要義。

我這麼想，但是別人並不這麼想，有好多人對我恨之入骨，在以前郭磊和徐帆兩個人見我面，最起碼還有表面的客套，但此刻只有冷冷的點頭。

我回到辦公室就聽說，市里打算對幹部進行調整，而且還說盤子已經定了，不少人已經知道了自己的去向。

在辦公室，我見到了財政局副局長李明他看起來情緒並不是太高，我笑著問他是不是最近休息不好？李明苦笑著搖了搖頭說，不是休息不好，而是感覺壓力有些大。

我問怎麼回事兒？李明遲疑了一下說，他已經知道自己調整的去向。

聽到這句話我皺起了眉頭，很不客氣的批評了他，關於幹部調整，這是一個大事情，而且這是一個嚴格保密的事情，我都不知道，你怎麼會知道呢？

聽到這句話，李明有些激動的說，不光是他知道，市里很多的幹部都知道了，緊跟著他跟我說了幾個我熟知幹部的去向，我聽完之後不置可否，但是心中卻有些不舒服！

先姑且不論這些消息真假，對於我這幾個比較熟知的幹部的安排去向，就非常成問題。

因為這幾個幹部是我比較看重，而且能力比較突出，學歷比較高，思路比較靈活，工作業績也比較突出。

但是聽李明說完後，這幾個人安排去向非常不理想，不但調離了原工作崗位，而且安排到了相對並不是很重要的部門。

而接任他們的人，我聽了一下，跟市委那邊走的都比較近。

李明坐在辦公室里跟我發牢騷，我安慰了他一番，他才心事重重的離開。

在他走後，我不禁皺了一個眉頭，作為南華市二把手，調整方案還沒見到，謠言已經滿天飛，這說明一個什麼問題？

很簡單，要麼有人提前走漏了風聲，如果真是這樣的話，那說明在幹部任用調整問題上，不想有人讓我插手。

再有一個可能，那就是聽到一些風聲，於是有些好事的人善於運用豐富的聯想，結合一些小道消息泡製出來這個傳言。

而我覺得第一種的可能性非常大！

我讓秘書小劉跟辦公室主任錢大壯，密切留意外邊關於幹部調整的事情，很快一份很詳細的幹部調整方案放在了我的案頭，當然，這份方案是非官方的。

我仔細研究了一番這個方案之後，再次皺起了眉頭……！

我接到了冉柔的電話，讓我到她辦公室，等我到了辦公室之後，發現組織部部長吳遠征，市委副書記馬致遠也在，看到人員之後，我心中明白，冉柔打算定幹部的盤子了。

她看見我進來點了點頭，示意讓我坐下，緊跟著她說道，今天主要是討論一下幹部調整的問題，然後又說他來南華的時間並不長，但是南華的幹部給她留下的印像是，不論從水平還是年齡，都參差不齊，還有一批幹部即將到齡，所以需要進行幹部調整！

所以今天開一個小範圍的書記碰頭會，商量一下幹部調整人選說完，他她將目光轉向吳遠征，而吳遠征從包里拿出一份材料，翻開之後慢慢開始介紹幹部情況。

說實話，我待過的地方不少，但是對於吳遠征的能力還真有幾分微詞，南華市的幹部據我了解，已經有6到7年沒有動過，這說明在6到7年之間，吳遠征對於幹部任用問題上，基本上處於毫無作為！

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。