第一千二百一十四章 江海帆要討論人事了（2/2）

江海帆把秦升所有身後事安排好了，我也把那伙騙子放了，實際上那天江海帆主動安排秦升後事，實際是我跟他談判的結果，只不過沒有人知道罷了！

有人說好人江海帆做了，壞人你做了，這不是太便宜他嗎？

如果好人他不做，老秦的身後事會有那麼優厚嗎？不光沒有優厚，恐怕還會查秦升的經濟問題！

如果真是這樣的話，秦升想用自殺保存自己幾分顏面的想法，也不會有了！

有句話說得好，人做事天在看，且行且看吧！

江海帆問我，下一步是不是跟嘉盛集團合作？我笑了笑說了兩個字，看吧！

江海帆也沒有再問，而是跟我談起了人事調整的問題，說青州幹部很長時間沒有調動，這樣下去實在不利於工作。

接著又說當初選一部分青年幹部下基層，這個決策還是非常正確的，這部分青年幹部，在基層發揮了很大的作用。

例如說石勇，例如說史小娟，例如說高旭東等人就表現得非常的搶眼，帶領著鄉民走共同富裕的道路。

所以他打算讓更多的年輕幹部走上更高的平台，發揮更重要的作用，形成能者上庸者下的局面。

聽江海帆這樣說，我笑了笑，問他具體打算如何？

江海帆沉吟了一下說，要不把李金哲和李素娟叫過來，共同商量一下這個問題！

我想了一下說道，要不開一個書記碰頭會算了，大家共同來商量商量這個問題如何解決，眾人的聰明才智和智慧，總好過個別人吧！

江海帆聽我這麼說，也點了點頭說道，既然這樣，那就開一個書記碰頭會，主要研究一下人事問題。

就這樣，十幾分鐘後眾人坐在了江海帆的辦公室，江海帆讓自己的秘書小劉負責記錄！

隨後將開會的意圖講了出來，眾人相互看了一眼，雖然沒有說話，但我想他們心中都在考慮各自的想法！

幹部調整跟別的不一樣，換句話說，誰在幹部調整中占據了主動，那麼他就在未來人事工作中占據了重要的位置。

毛偉人曾經說過一句話，領導者的責任歸結起來主要就是出主意，用幹部兩件事。

而鄧偉人也曾經說過，我的抓法，就是抓頭頭，抓方針。

而領導出主意，最主要的就是在一些重大決策上發揮關鍵作用。提出主義的快慢和好壞，體現出領導謀斷能力和決策水平的高下。

毛偉人曾經在比較了三國時期主要幾個政治集團核心人物，他認為曹操多謀善斷最厲害，劉備也很厲害，卻稍遜一籌，事情出來了，不能一眼看出就抓到，慢一點。至於袁紹，根本就是見事遲得計遲，屬於不稱職的領導。

所以見事早，得計早謀斷力，就是在總結實踐的經驗，包括總結失誤的教訓中不斷積累和增長起來的。

就像在接到肖婷婷電話之後，我當機立斷找藉口，沒有讓常部長進入到會場，然後讓省部級高高官逐步離開會場！

最後裝病把簽約的事情交給江海帆，這就是體現出了見事早，得計早的謀斷力！

如果當時我猶豫了，哪怕多猶豫一分鐘，事情的發展就不會是現在這個樣子。

而作為任用幹部，毛偉人曾經說過這麼一句話，如果是賢明皇帝，就會忠臣當朝，用人在賢，如果是昏君，必有奸臣當朝，用人在親，狐群狗黨弄得一塌糊塗，中國曆朝以來的組織路線及幹部政策都是隨著政治路線改變的。

由此可見任用幹部的重要性，但是現在任用幹部好多已經背離了初衷，成為培植勢力，擴充自己權力的工具！

換句話說，一個人擁有的權力越大，社會關係越多，那麼可利用的資源也越大，社會的影響力就越大。

而且這些單靠他個人能完成嗎？肯定是不行，這就需要他通過自己的權力延伸，建立起自己的關係網絡。

而且關係網絡中的每一個節點，實際上就是大大小小的官員，以及他們所處的位置。

而這些節點相互勾連，形成一張張權力關係網，並且通過這個體系的內在力量，層層網絡之間利益交換，形成一致的政治聯盟，作為自己在官場睥睨縱橫的資本。

曾經有一位官員這麼說，幹部任用就是對自己權力的擴充和延伸，如果一個領導抓不住幹部人事權，那他手中肯定沒權，而且只有在關鍵位置上用自己人，才讓人放心啊！

江海帆在這個時候，拿出人事幹部任用來討論，究竟是什麼用意呢？我心中暗暗琢磨著！

江海帆看了看眾人，最後將目光落在了李金哲身上，笑著說道，金哲同志可是老組織，現在又主抓黨群工作，所以他的意見還是很有分量的！

那就讓金哲書記先說說吧，說完這句話，江海帆笑眯眯的，不露聲色看了李素娟一眼！

而李素娟的臉上閃過一絲不自然之色……！