第一千二百一十五章 李金哲和李素娟（2/2）

聽到這句話，我輕輕皺了一下眉頭，李金哲這句話的矛頭很明確，就是在說李素娟，而且在話語中，表達了對李素娟組織工作不滿，同時對她的工作能力產生質疑。

李素娟眉毛一揚想要說話，我立刻咳嗽起來，她看了我一眼，而我淡淡的說道，關於幹部調整方案，我也談自己幾點看法。

剛才金哲副書記說的很到位，確實青州幹部隊伍現在存在有諸多的問題，而最大的問題，我認為就是老齡化嚴重。

對於這個李素娟部長曾經做過一個調查，我們青州幹部副處級以上整體平均年齡在52.6歲，而其他地市最年輕的副處級以上平均年齡在42.28歲。

就算是排列倒數第二的，平均年齡在48.9歲。

算起來，我們青州可是名副其實的老大哥咯，但是論起經濟來說想必諸位都很清楚。

而且李素娟部長研究出一個很有趣的現象，那就是幹部隊伍年齡越輕經濟增長速度越快，幹部年齡越大經濟增長速度越慢。

隨後我看了李素娟一眼說道，素娟同志把你的研究成果拿出來給大家分享一下吧！

我這麼做的意圖很明顯，那就是你壓李素娟我偏不讓，偏要往起抬她！

李素娟點了點頭，從椅子上站起來手中拿了個u盤，隨後江海帆的秘書小劉幫著打開了多媒體。

李素娟把u盤插在電腦上，擺弄了幾下出現了一個ppt文檔，題目很顯眼，青州幹部隊伍整體狀況跟其他地市比較！

這個ppt做得非常精細，採取了大量圖表數據進行對比，讓人看了一目了然，清清楚楚。這就是ppt圖表的好處。並不會因為數據多，而是讓人看的頭暈腦脹。如果用嘴說出來，想必大部分人都會感覺到繁瑣和混亂！

李素娟用了二十多分鐘講解完畢，她朝我看了一眼，而我就當沒有看見。

不得不承認，李淑娟這個ppt做得非常棒，簡單明了易懂，更通過數據對比的方法，讓人們認清的青州幹部跟其他地市之間存在的差距。

而且講解起來言之有物，邏輯性極強，而且事實充分幾乎讓人挑不出毛病，看來她真的沒少在這上面備課！

曹飛點了點頭說道，看來李淑娟部長在這上面確實下了一番功夫，不管別人怎麼樣，但是他對於這個ppt，感覺只有兩個字，那就是震撼！

通過這個ppt大量的數字和實例，讓他很清楚的看到青州幹部隊伍跟其他地市存在有怎樣的差距。

說完這句話，我聽到幾聲冷笑，李金哲慢慢的說道，圖表誰都會做，數據誰都會收集，但作為幹部任用來講，並不是用圖表和數據就能解決的。

因為你要面對的是一個個活生生的人，而不是任你隨意擺在任何地方的人偶！

說實話，我聽見李金哲這麼說，也確實非常認同這句話，幹部調整的關鍵並不是職位，而是人，一個個是否合適於職位的人！

李素娟笑了笑說到，金哲副書記說的確實很對，做組織工作看位置是一方面，更主要的還是要看人，量才使用，因才提拔才是關鍵！

說完這句話李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服這個女人，到底是經過了一番歷練，該說的都說了，還表現出比李金哲的胸襟還要大度！

相比較而言，李金哲就相形見絀表現出言語尖酸，心胸狹窄，不免落於下乘。

更何況對的還是個女同志，相下比較更顯出李金哲的氣量實在有些讓人看不過！

果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一絲不以為然，看向李素娟的目光多了一絲尊重！

江海帆笑著說道，剛才聽了金哲還有素娟部長的分析，看來幹部調整確實是勢在必行啊！

有句話說得好，工作能不能幹好，不是靠政策，關鍵還是要靠幹部，所以幹部調整工作一定要做好！

這樣吧，組織部將拿出一個初步方案，然後大家集體討論一下。

緊跟著他扭過頭對李金澤說道，金哲你可是一個老組織啦，這一次幹部調整事關重大，你也參與進來把把關！

他停頓了一下繼續說道，務必要讓這次幹部調整方案體現出，科學，系統經得起檢驗，更要讓這份方案不到讓我們滿意，更讓青州全體幹部滿意，最重要的是讓青州人民滿意！

李金哲鄭重的點點頭，我注意到他的眼神中流露出一絲激動之色……！