第一千零四十五章 應聘！（1/2）

飛碟總部的完工曝光，讓媒體們又有了新的話題。

「耗資百億，智政集團實力究竟多雄厚？」這是華國企業報的評價。

「我們要建世界上最好的園區，而且我確信，以後學建築的學生都會來此朝聖——來自智政集團政紀的豪言！」華夏建築報評價。

「曠古絕倫，一艘著落的宇宙飛船，從天而降！」這是美國華盛頓報紙的評價，這巨大的建築，不僅僅吸引了國內的實現，西方自認為潮流的社會，也顯然被這飛碟總部所驚訝。

「政紀，強迫症？史上最細節的建築，細節到馬桶，精確到納米的建築，」華國日報標題。

「在智政集團新總部工作是怎樣的舒適體驗？令世界羨慕，」華國勞動報報導。

接下來的幾天，關於飛碟總部的各種報導，幾乎占據了各大媒體的頭版頭條，連帶著政紀的名字，再次的出現在人們的面前。

甚至於在晚上的新聞聯播之中，關於飛碟總部的報導也用了二十秒的時間，「國家的發展，私營企業的崛起」，不要小看這短短的二十秒，這可是全國關注的新聞聯播啊！能夠被提到，而且用了二十秒的時間報導，這無疑說明了智政集團被何等的關注。

看到新聞上宏偉的從各個角度拍攝的飛碟總部圖片，電視機前的人們沉默了，這是如何的一座建築？難以用言語來形容它的美與前衛，很難相信，這是人類智慧的結晶能夠完成的偉業！

三年前，人們只是隱約有個政紀將要投資五十億建造總部的印象，而今天，這個構思成為了現實，也讓人們徹底確認了政紀的實力。

而這件事的直接影響，卻是讓無數的人才開始湧向了智政集團，至於原因，已經一目了然了，一個能夠將員工們的生活放在第一位的公司，一個富有科技感和超越時代感的公司，是無數年輕人們嚮往的所在，從世界第一的公司總部，再到無微不至的福利關懷，到入職便有職工房，這一個個都成為了吸引人才的不二法則。

而隨著飛碟總部的落成，一份偶爾流露出來的關於智政集團的員工福利計劃書也火了。

這些福利，被外人們看了，大呼不可能！

具體是有哪些呢？舉幾個例子。

每名正式員工，在成為智政集團的員工之後，都將會分配到一套屬於自己的房子。

員工福利包括免費餐飲，乾洗，按摩，健身等等。一名就職於集團的資深工程師表示：「公司簡直待的比家裡還舒服，它的福利相當高，我們的團隊還參加了前往夏威夷，拉斯維加斯的外出活動，公司創造的工作環境，簡直就想讓你老死在這！」

每年都有三個月的帶薪休假，可以選擇去公司提供的免費世界各地旅遊，往返機票，酒店，路上的合理消費，都在報銷範圍內，如果不想去，也可以選擇將旅遊基金提現。

而更讓人們大呼不可能的還有一條，員工若是不幸去世，其配偶可以獲得去世員工的生前所擁有的股權，並且在未來10年內可以享受去世員工50%的薪資。同時，去世員工的子女在19歲之前，每年能獲得12000美元的生活費補貼。最令人稱奇的是，這些福利並沒有在職時間規定，哪怕你是昨天才入職谷歌，今天你就能享受這樣的福利。

光是這一條，就足以讓公司的員工死心塌地的為公司奉獻。

另外，智政集團公司免費提供了癌症篩查、進一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養父母、代父母），如今都可以擁有多達12周的全薪假期用於照看嬰兒。集團還為所有初為人父母者提供500美元的「寶寶感情培養費」，供他們在寶寶出生後3個月內使用。此外，咖啡、spa、寵物、健身、理療……福利清單永無止境。

一人工作，全家醫保，就算是新人剛上班，說一句家裡有人生病，立馬放6個月的帶薪假，懷孕也是一樣的待遇。

被人崇尚的五險一金，在智政集團反倒是淪落成了最低級的保障計劃。

有人曾用一個形象的描述智政集團的福利計劃，就是讓你從入職到退休，得到比家人還完善的關懷。

而更讓人們嘖嘖稱奇的，還有智政集團的制度。

三萬多在飛碟總部上班的員工，不打卡，沒績效，kpi也沒有，說白了，就是上不上班自己看著辦，工作只要完成就可以！

很多人第一次聽到這個的時候第一反應就是不相信，怎麼可能？上不上班自己定？那企業豈不是亂套了？要知道，懶惰可是人類的天性啊！

所以在政紀最開始提出這個構思的時候，公司的高管們都下意識的覺得他瘋了，就連馬勻和馬化藤都覺得政紀有些想當然了，可是當這個計劃真正的在政紀的推動下實施的時候，他們才發現，自己錯了。

如同學習一般，工作也一樣，最好的工作動力不是動力，而是興趣！只有興趣，才能鑄造熱情，只有發自內心的熱情才能讓效率達到最高化！所謂工作，不是讓你呆呆的坐在崗位上，磨磨蹭蹭，坐吃等死，那樣只是一種表面，沒有實際的意義，只有內心真正的認同了工作，認同了自己的價值，才能夠沒有人監督的，做到最高效。

每個人，只要在既定的時間內完成自己的任務，那麼你的私生活是不會有人去干涉的，公司所需要的是你提供的價值，而不是你的時間，很多人，都將員工的價值和員工自身花費的時間兩個概念混淆，這也就是有些政府公共部門懶政和消極的原因。

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