第538章：轟動（2/2）

所謂的次級運作，說白話一點就是該終身教授把研究經費拿到之後給第三方進行其他用途，一經調查將視為學術造假，取消終身教授及其待遇甚至被辭退。

除了上述待遇，此外，高額薪水和長時間的假期甚至整年的假期，能更專注於研究，不過這種參考美國終身教授的制度也一樣會造成熬到這個職位以後的教授出工不出力，以及終身教授職位的逐漸飽和。

但是話說回來，稍微上那麼一點檔次的學校裡面，就別說葉華辦的海岸線大學是衝著國際超一流大學而去的。拿到終身教授職稱以後天天過退休生活的人是很少的，真的很少很少。

到這個時候，一位終身教授下面還有一大幫學生博後等著你給他弄飯吃呢，再說往上還要評特聘教授或傑出教授呢，學校外面還有這個獎那個會員要評呢。

即便對於那些什麼獎連諾獎、還有什麼菲爾茲獎、圖靈獎都拿到了的超級大牛們來說，他們還得想想後人書寫歷史的時候怎麼對他評價呢，學術研究是沒有止境的。

毫無疑問，這對於全球的頂尖研究學者而言簡直擁有無與倫比的吸引力，試想一下相當於每年都能無條件獲得4000多萬美元的經費，拿著這邊錢想去研究什麼課題項目就研究什麼，這在全世界的大學都沒有的待遇。

而且這是免審的經費申請，海岸線大學現在什麼都沒有，只有錢。

一些動輒數億美元甚至十幾億美元的基礎科研項目，別的大學或科研機構支持不了，資本更是對基礎科研沒什麼興趣，但在海岸線大學肯定是概率最大的，因為有錢，是這樣的，有錢啊！

終身教授之後便是一級教授，也是院士級別，這是國寶級的人才，很多大學都沒有院士級別的教授，二級教授總量也比較少，三級和四級教授是大學正教授的主體。

一級教授能夠享受一年之內可以擁有1億元以下免審研究經費，申請之後研究基金池直接免審下撥，只要不是利用這個待遇進行次級運作，學校沒法直接否掉，這一條對其他的教授都有效。

二級教授能夠享受7000萬元的免審研究經費。

三級和四級教授能夠享受3000萬元的免審研究經費。

五級至七級是副教授由高到低的三個級別，其他薪資待遇不同，均享受1000萬元的免審研究經費。

八級至十級是講師由高到低的三個級別，其他待遇不同，均享受300萬元的免審研究經費。

十一級至十三級是助教由高到低的三個級別，其他待遇不同，均享受100萬元的免審研究經費。

當然，任何職稱的高低都沒有真正的成果可以看出一個學者的水平，助理教授不一定比正教授差，何況葉華的終極目標是要網羅當代全球範圍的年輕天才，那時候學生比老師都牛的一定會有，甚至會有很多，所以海岸線大學的教師評職稱和國內傳統大學是完全不同的另一種體系。

在國內的現有的大學，只要被錄用的教授就能從講師開始一步步評職稱，就算什麼也不做，退休前都能混到副教授。

海岸線大學幾乎是脫離出來自成一體，大學聘任教授主要以年限與學術成果的質量作為考核標準，一般要求任教者每五年上一個台階，如果不能評上更高級的職稱，任教者就會被解聘。

這一點是學習歐美大學，毫無疑問是一種「非升即走」的殘酷制度，被解聘的任教者，海岸線大學會給其一年半的緩衝時間重新找工作。

而教授晉升以學術成果為準，海岸線大學的教授晉升的核心是能力優先於資歷，水平優先於文憑。

評判的指標以發表的論文和著作為準，但沒有數量的限制和字數的要求，愛因斯坦的論文就沒幾頁紙，光電效應獲得諾獎，相對論也沒幾頁，但對現代物理的意義之大無需過多贅言。

值得一提的是，人際關係的作用在海岸線大學總體上微乎其微，甚至可以忽略不計，如果沒有真實的硬功夫，即便再怎麼搞關係也沒用，因為海岸線大學葉華說了算，除非能把關係搞到葉華那裡去，即便如此，在學術上葉華也絕對不會做出逾越原則的事情來。

此外，海岸線大學的研究基金池也對學校的學生開放，是的，學生也能申請，不過學生申請經費用於研究就需要審核了，沒有免審機制這種待遇。

甚至，研究生都可能擁有自己的實驗室，這在未來的海岸線大學絕不會是什麼新鮮事，一句話，只要向學校證明你足夠的牛掰，其它在別的學校是問題的在海岸線大學絕對不是問題。

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