第四一零章 挖角大戰拉開帷幕（1/2）

唐浩澤在員工代表大會上的發言，是針對員工激勵計劃的解讀，同時也是對員工做出的一個承諾。

在圈子網集團內部，工作績點達標的人不少。當激勵計劃發到每個員工的郵箱後。一些員工就已經開始蠢蠢欲動了。

員工代表大會剛開完的第四天，就有人提出了申請。

這個申請人唐浩澤還有印象。

他就是彩鈴項目組的經理劉彥。劉彥提出一個能對接PC和手機、電話，並能經由的圈子網的平台在圈子通訊軟體留言的語音簡訊軟體。同時，開發中國語音識別系統。這實際是兩個項目。

劉彥在方案中的提到，語音簡訊軟體的開發是主要針對企業用戶的GG推廣。

而語音識別技術面對方言口音方面的困難不易解決。還需要收集更多的語音數據。

這是第一份員工創業申請，所以被送到唐浩澤手中。在這個計劃中，唐浩澤除了看到計劃開發的技術之外，還提出彩信業務組的幾個員工也要加入他要創辦的工作室。

唐浩澤仔細看完這個方案之後，覺得這個劉彥其實很聰明。語音簡訊是需要依託圈子網平台的。而語音識別系統卻是可以作為一個獨立產品運作。這是一個創業發展梯度問題，作為創業者，劉彥已經考慮到這個問題了。

唐浩澤在這第一份申請批註：「項目可行。但同一項目中所有參與員工，屬於同等創業人員，且必須滿足相應條件！」

那在激勵方案中也有表述的。

工作室的如果有多個創始人，股份最多的一個不能占超過25%，最少的一個不能少於10%。而圈子網占了51%。這就限制了工作室創始人的不能超過三個。

同時，如果以非創始人加入工作室的人，必須是圈子網的編外人員。也就是說，圈子網的員工不是創始人卻想要加入工作室，也必須先辭去圈子網的工作。

如果沒有這一條，那圈子網內的員工都要被那些計劃自己創業的人都拉去創業了。

劉彥的計劃就是想將還不滿足條件的員工拉到他想要創立的工作室。圈子網當然不能讓自己的員工那樣做。

唐浩澤相信劉彥會明白該怎麼做。

只要這份申請通過了，劉彥將可以獲得五十萬的資金，這部分資金足以讓他從外面聘請幾個有經驗的人為工作室工作了。

那些有經驗的人該如何聘請？最好的辦法當然是聯繫自己熟悉的人。那些人大多都是其它企業的員工。

劉彥看到被送回來的申請上唐浩澤的批覆，果然馬上對內容作了修改。修改後的申請果然很快就成為圈子網集團員工激勵計劃的第一個創業項目。

拿到批覆後，劉彥一邊在集團的幫助下對工作室進行登記，一邊聯繫自己有可能加入自己項目的熟人，希望能將人拉到自己的工作室。

「阿凌，現在怎麼樣了？」

「還不是那樣。你呢？聽說你們圈子網最近人員有變動，有沒有的上一步的可能？」

劉彥笑著說：「暫時沒有那個可能。對了，你還沒調到技術部門？」

「可能有些難。人家都是一個團隊的。我這樣野生的，想要打進去挺難。」

「在大公司就是那樣。人多，競爭也就激烈。你在百【2】度雖然收入不低，但再待下去，我怕你技術都廢了。」

電話那頭吐糟說：「已經廢了一半了，我現在好像只懂網絡維護。」

劉彥不怕對方吐糟。他笑著說：「要不你來幫我？」

「你們圈子網要招人？怎麼沒看到招聘？」

「不是我們集團招人，是我要招人。我們集團管理員工創業，前期支持員工成立自己的工作室。我已經申請到項目，工作室以後我做主。我現在需要像你這樣的編程人員。如果你願意來，薪水可能會比你現在要少一點。但你可以做你最拿手的工作，而且等工作室升格成公司之後，可以給你5%的股份。這可以在合同上註明。」

「工作室？你辭職了？」

「不是辭職，工作室依然是屬於我們集團的。但是有工作室創始人負責。我的申請是我們董事長批的。批語是『項目可行』，現在五十萬的扶持資金已經到了制定帳戶上，我就差人手了。」

「唐浩澤親自批的項目？聽起來好像很高級的樣子。」電話那邊笑著說。「不過你也知道，我現在沒辦法答應你，得先和我老婆商量一下。」

「反正你們都不是本地人。」劉彥的朋友雖然是一個部分的負責人，但並不是在百【2】度總部，而是在南方的一個省會工作。「嫂子來滬市，我幫忙給她找一份工作。」

「行，我回去和我老婆說。今晚就給你電話。」

且不說劉彥如何挖其他公司的人。

他的項目被批准的消息在圈子網一下子傳開了。整個圈子網總部都在討論項目的問題。在那之後，短短一個星期內，已經重新擔任總裁的唐浩澤收到超過六十份開設工作室的申請。

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