第四一零章 挖角大戰拉開帷幕（2/2）

他的項目被批准的消息在圈子網一下子傳開了。整個圈子網總部都在討論項目的問題。在那之後，短短一個星期內，已經重新擔任總裁的唐浩澤收到超過六十份開設工作室的申請。

盧夢先將這些申請過了一遍，一些完全是衍生於圈子網現有服務功能的申請，全部被扣下，這些只會當做是對公司的建議。但絕對不會被批准。

送到唐浩澤手中的，都是真正的創意，一些能為圈子網提供新的服務，一些則是直接開發新的軟體。這樣的項目有來自各個部門。

這些申請，已經經過投資部的審核。唐浩澤看過後大部分都上了批語。

投資部沒有通過的那些項目，是因為描述不清。

如果申請人能將項目的前景考慮更多。唐浩澤覺得還是可以通過的。所以這些被否決的項目，他也都多寫了兩句批語，也讓投資部的審核組日後將項目不能通過的理由簡單寫上。

就算投資部將一部分的申請否了。但也讓圈子網少了二十多個骨幹職員。

這些骨幹雖然可以從現有的職員中很容易培養出來。但圈子網也必須繼續招人。要不然人才儲備可能會無法跟上。

接到唐浩澤的命令後，人事部很快在圈子網剛公布了招聘信息。

「圈子網不是通常只在暑假的網絡招聘大會才會招人嗎？」有人看到招聘信息有些意外。

但隨著圈子網集團的招聘信息對外公布的，還有圈子網的員工激勵計劃。

鍛鍊三年左右就可以申請創業？

創業由工作室開始，可以升級成為子公司，圈子網一路扶持直到公司上市。而且在成立後，圈子網將會主動交出公司的控制權。

雖然在一開始無法完全獨立創業，但明眼人都看出，那實際上是圈子網對內部員工創業的全方面扶持。那樣的扶持力度，可以讓創業的員工更容易得到收入。只要創業初始有了收入，創業者更多的靈感才有可能實現。

而工作室一旦升格成子公司，創業者就可以控制公司的發展。

有圈子網在背後提供的資源，只要創業者不犯致命錯誤，公司就能存活下去。

最重要的是，如果公司上市圈子網會對公司進一步鬆綁。由公司的控制者成為一個投資者。

這種創業模式，對於很多人來說更加有把握。

之後，圈子網在國內的分公司和子公司，也將員工的申請送到。這一次的申請項目數量更多，而且不少都是各家公司的中層幹部。

圈子網的招聘人數已經不少。

而分公司和子公司是獨立招聘的，更加有不少職務直接招聘該職務的主管級職員。圈子網內部的人事變動就更加頻繁。

圈子網集團的官網也有意無意地將內部人士變動的消息放出去。

更容易升職？還有機會依靠公司的資源進行創業？

這等好事聽都沒聽過。那那足以讓圈子網集團各家公司的求聘，成為求職者年度最受歡迎的崗位。

整個集團包括預備幹部在內的兩百多個職位，僅僅公布出去不到三天就有三萬名求職者投遞了簡歷。

這個數字看著並不高。但現在並不是畢業季，投遞簡歷的大部分求職者都有一兩年從業經驗。

雖然大部分求職者的學歷都不算太高，僅僅是達標的專科或者是本科。研究生和博士比例很小。但不少求職者都在圈子網集團的競爭企業上班。

唐浩澤得知這個情況之後，馬上叫來人事部總監：「既然求職者比較多，我們可以擇優錄取，還可以多招聘一些人。」

「這個招聘人數的上限？」

「就定四百人。目前正在京城奇虎工作的人，只要條件符合，全部招了。幹部崗位，技術崗位，優先錄取曾經在大企業有工作經驗的。」

「董事長，何總在招聘信息發布後來找過我。說需要知道招募的具體人數，好提前安排好辦公室。現在多招人，恐怕不好安排。」

這多招的兩百人，自然都是要安排在總部的。

如果不是他提醒，唐浩澤還真沒想過這個事情。

他想了一下，說：「我們的新總部明年初應該可以投入使用了。這次招聘後對總部的招聘職位，主要招技術人員。特別是算法工程師和軟體工程師。人找回來後如果安排不下，就先擠一擠。」