第四一一章 戰火在蔓延（1/2）

圈子網產業園的一期工程已經在裝修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到時候圈子網員工再多也不用怕安排不下。

至於現在，也暫時不用再租新的辦公地了。而且這幢大樓的寫字樓都沒有空的了，圈子網想租也能是租其它地方。

等人事部總監離開後。盧夢提醒說：「新招聘的人，其實可以先下放到各地的辦事處或者分站工作。」

唐浩澤點頭說：「何蓉肯定已經考慮到這個問題。但總部可以有冗員，各地的分機構卻不行。」

在總不可以說是儲備幹部。但在各個分機構有冗員，會影響當地員工的積極性。

盧夢卻說：「既然是那樣。來一次輪訓？或者讓新入職人員進行一次長期職業培訓。」

「嗯，那就組織一次輪訓吧。」

對於網際網路企業來說，經常培訓是非常必要的。這個行業發展太快，員工專注於自己的工作，也許對自己工作的方面會比較熟悉。但網際網路從業者卻需要更加發散的思維。

…………

幾天之後。

「就這樣將人放走了？」京城奇虎的幕後老闆周老大，聽完公司人事部負責人的匯報後拍了桌子。「難道你們之前一點都沒察覺？」

「他們並不是被人挖，沒有和人有過接觸。我們沒辦法知道他們是不是在網絡投了簡歷」

奇虎真正成立才兩個多月。按道理說，剛成立的公司的員工激【1】情更高。但是圈子網發布招聘信息後沒多久，奇虎就有三十多個人辭職。而且那些人都是有一定工作經驗的基層骨幹員工。

那些員工年輕，但在網際網路行業，年輕並不是劣勢，有時候年輕反而是優勢。那些骨幹員工都是他們新招募來的，這沒做多久就跑了那多人……

他們調查後發現這些員工走後都進了圈子網集團或者子公司。

周老大不用想也明白，那是圈子網在故意報復奇虎。

奇虎挖了圈子昂一個副總監，讓圈子網忙亂了幾天。而現在圈子網沒有挖人，只是招聘，奇虎就走了將近四十人。那占了目前奇虎15%的員工。這些人雖然不是高層，但絕對是骨幹。像軟體開發工程師、算法工程師，都是是奇虎技術開發的保證。而走的人之中有一半是這類人。

而奇虎還在開拓期間，損失了其中的骨幹，自然也就玩不轉。

圈子網的做法並沒有什麼不妥的。他們沒有挖人，只是招聘。奇虎損失再多人，也只能是算是正常的人員流動。

而且奇虎很快發現，他們損失的人並不是最多的。

想百【2】度、網【2】易、騰【2】訊和阿里，似乎都損失了不少的骨幹員工。有技術方面的，也有營銷方面的。

周老大就算知道圈子網有意針對他們，也有苦無處訴。再說，圈子網就算是在報復他們，也是奇虎先挑事的。

不報仇了？仇當然要報。

但公司業務運轉都不靈了。周老大沉浸商海十幾年，自然知道孰重孰輕：「馬上招人！必須儘快將公司人手的缺口不回來。還有走的那些人留下的職位，公司能頂上去的，先頂上去。」

「我已經和個各個部門的主管協商調配人手，儘量讓公司正常運轉。」

「招人也是重點！」周老大打斷他說。「現在關鍵是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要搶人。如果不快點下手，別說人才，連個人渣都撈不著。」

「周先生，那些骨幹，是我們之前考察了一段時間後才任用的。現在想要在短期內找到合適的人手。可能有些難度。」

來之能戰的人誰都想要。那樣的人也不是沒有。

問題是，能招到有能力的人，也需要將業務了解後才能真正開始工作。除非是招聘到的是有同類型工作經驗的人。那樣的人大部分都是來之能戰的。那樣的人肯定通常都在其它企業供職。如果沒有更好的待遇很難將人挖來。

周老大不用他的提醒：「還用我說？找獵頭啊。」

獵頭不僅僅只針對高級人才。也會為企業提供基層人才的資料。那樣的人不難找到，但想要將人挖來，則需要更大的用人成本。

他對人事部負責人說：「你和齊總商量，無論如何，都要保證我們新產品順利開發。另外BBS的服務也需要跟上。」

如今的奇虎公司還沒有未來的第一網際網路科技公司的牛氣哄哄。他們的第一個核心產品殺毒軟體還在開發之中呢，也牛氣不起來。不過還沒在奇虎任職的周老大有錢，挖人行動在經濟方面沒有任何難度。

奇虎的挖人舉動，徹底攪亂了整個網際網路。

今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！哦，原來昨天他挖了你家的啊？

反正就是一團亂麻。

在網際網路的這個挖角大戰亂麻中。

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