第四零七章 有人被挖走了（2/2）

他已經基本肯定馬溱是被人挖走的。

如果馬溱肯簽協議並且遵守，還可以證明他真的因為個人原因而辭職的。如果不不肯簽的話那就是被人挖走的。

競業協議是在用人方和勞動者在離職協商的情況下簽訂的。不過如果在用工合同中就有相應的條款的話，只要協議的內的條件不是太苛刻，那勞動者就只能是簽訂那樣的協議。不過在協議期間，勞動者每月還能拿到離職前一年內平均月薪的一半作為補償。

如果違反了協議，那麼勞動者則要賠償用人方離職前一年內平均月薪的二十倍。並且返還競業協議補償款。

如果二十倍月薪的賠償還不足彌補用人方的損失，用人方還可以額外要求賠償。

馬溱的年薪是五百萬，二十倍月薪，也不過八百多萬。而個他的職員內部股因為他為圈子網集團工作時間不足。按照圈子網及團隊內部期權股的制度，他的內部股，只能按照購買時的期權股價乘以上市發行價的上漲倍數進行回購。

目前圈子網集團的股價已經比上市發行價上升了五倍。馬溱的內部股回購後，確實已經足夠賠償圈子網集團的競業協議了。

馬溱是必然要走了。圈子網集團少了一個最好的NSN總監人選。劉炎成現在還不適合擔任總監職務。他過於保守，圈子網集團的NSN事業部還不能放棄開拓的雄心。

所以圈子網需要聘任一個新的總監。

唐浩澤有連個選擇，一個是從內部選擇一個合適的人選，另外一個就是找獵頭公司找一個新人進來。

但不管是那種方式。對劉炎成來說，都有可能會產生一種被忽視的感覺。

現在最適合擔任NSN總監的，似乎就是劉炎成了。從NSN事業部內部提提上來擔任總監，劉炎成第二天肯定就會提交辭職信。

如果從其他部門調人過去。至少也得是總監級別。要不然劉炎成也會留不住。對外聘任，怎麼讓劉炎成服氣也是一個問題。如果總監和副總監雙方有矛盾的，那整個NSN事業部也倒不如直接讓劉炎成守成呢。

唐浩澤考慮了很久，才打電話給集團旗下的人才交流公司的金總裁。

「董事長，你有什麼要吩咐！」

唐浩澤笑著說：「金總，現在我們集團需要一個NSN事業部總監和一個副總監。你幫我看看你們公司的資料庫，我們集團內部有沒有合適的副總監人選，總監如果沒有可以對外招聘。各方面的要求，你都知道的。」

他頓了一下，又說：「另外，我們集團現在NSN部的劉炎成劉副總，你也幫我分析一下，如果他要調任，最適合擔任什麼工作。」

金總聽完他的要求，笑著說：「我明白了。我這就看看我們的資料庫，看有什麼合適的人員。至於劉副總的數據分析，我馬上發到董事長的郵箱。不過董事長，其實我個人認為如果劉副總的能力和性格挺適合負責集團投資部的工作。」

「你的建議我會考慮。」

金總的建議不能說是想插手圈子網集團的人事。

人才交流公司在圈子網集團有員工培訓和人事建議方面的職責。當然，對於集團的高層人事安排，他們是不應該有什麼建議的。

金總這時對劉炎成提出建議，只是唐浩澤詢問了問題他做出回答而已。他笑著說：「董事長，集團總部的人才還是不少的。適合擔任NSN部副總監職務的人選，我個人覺得就有四五個。這些人選的資料我在下班之前發到你的郵箱。」

唐浩澤說：「好，你發過來後給我電話。」

掛斷電話後，他就開始考慮將劉炎成調任投資部的可行性。

劉炎成現在已經是副總監，調任最好是升職，那就是總監了。而他的謹慎確實適合投資部的工作。

投資部的工作需要長遠目光和更審慎的態度。

劉炎成在NSN工作了幾年，網際網路行業的投資目光肯定有。而他的謹慎在如今的NSN部不合時宜，但在投資部卻不會有任何障礙。

加上投資部內無人能勝任總監職務。之前本來是想著讓總裁直接負責的。但是現在唐浩澤馬山要重新擔任總裁職務。這個方面的工作他沒那個精力專門去做。

投資部需要一個新的總監！

如果將劉炎成調到投資部，他應當會對調動滿意。那也就避免是NSN部的高層變動而產生大的震盪。

現在他唯一的擔心就是劉炎成調走之後，NSN事業部高層全部離開，會讓部門的工作出現混亂。

他想了一下，打了內線電話給白秘書：「你與NSN的劉副總聯繫，請他儘快抽時間來我辦公室。」

他需要和劉炎成談談！