第四零九章 攘外先安內（2/2）

「還有，這種企業孵化模式確實有很大的積極作用。可以避免骨幹員工輕易被競爭對手挖走。但其中也有風險。人的野心總是無限大的。我認為對員工創業，應當優先以工作室的方式進行。工作室由申請創業的員工負責，並招募編外員工，編外員工的薪水由工作室負擔。集團提供必要的資金和資源扶持。如果工作室成長到一定程度，可以將工作室升級為子公司。這樣既可以讓員工有足夠上升空間，並加強創業員工與集團的聯繫；同時也能激發創業員工的靈感，更能讓集團經營更加靈活。」

唐浩澤看著屏幕中另外幾個人。

甄德率想了一下，說：「我個人更贊同溫董的提議。」

****的董事代表延遲了三秒後說：「我也覺得溫董的提議更適合圈子網的現狀。」

唐浩澤又看向袁總。

袁總點頭說：「溫董的提議確實比我們之前的方案更好。」

沈亦也點了點頭。

其實唐浩澤也認為溫哲宸提出的修改建議，對這個計劃的實施更有利。先組成工作室，依然掛在圈子網集團，但工作室的工作由創業員工負責。在這期間工作室自然是為圈子網服務。

只有創造能力最強的工作室才有資格升格為子公司。

子公司也依然是圈子網旗下的公司，圈子網對子公司依然有很強的控制權。

那雖然只是讓員工的創業成為偽造創業。但是可以為所有員工都提供了足夠的上升空間。這已經足避免員工被輕易挖走。但如果子公司繼續發展，集團可以它進一步放權。

所以他點頭說：「各位還有什麼意見？」

雖然其他董事又提出了一些意見。不過都是圍繞著溫哲宸的提議進行完善。這些建議白秘書都記錄了起來，散會後就會針對那個員工激勵計劃進行修改。

在這次董事會中。唐浩澤還提出了建立大資料庫的具體計劃：全天候收集全國各地的天氣和氣候變化數據。

那是一個大工程，但他也只是提出一個初步方案。

另外，建立超級計算機中心的預算也得到了通過。這個中心如果無法購買超級計算機，也會購買巨型計算機。

另外，全力參與國家衛星計劃的提案也被通過了。這個項目，董事會安排由沈亦負責。

最後，董事會還通過唐浩澤提出來的建立建立巨型數據儲存中心的提議。並且委託希捷公司設計生產一款企業用的大容量硬碟。

會後，唐浩澤和袁總對員工激勵計劃進行了修改。然後再發給各個董事審核。也沒有再開董事會，各個董事簽名同意後就可以。

而唐浩澤則趕在袁總去美國之前召開了一次員工代表大會。此時圈子網總部的員工數量都已經超過了一千四百人，國內加上各個分公司子公司的員工已經超過六千人。與會的代表，一共有三百多人。

這次大會就在圈子網所在的大樓內的一個大型會議室舉辦。

唐浩澤坐在主席台中間，員工激勵計劃由袁總宣讀。

計劃宣讀完畢後，唐浩澤也做了發言：「各位同事，方才袁總裁宣讀的激勵計劃，已經得到董事會的批准，即日起生效。這個激勵計劃，是為讓各位將自己全部熱情都激發出來，更好地為集團服務。這個激勵計劃，是對優秀員工的獎勵。只要在圈子網累計的工作績點達到一定的數值，如果你有什麼靈感就可以申請我們的激勵資金。

「這個激勵資金數量不多，也就五十萬。參與激勵計劃的同事，可以獲得半年的緩衝期。在緩衝期內，可以獲得加入計劃之前最後一個月的60%的薪水。所有加入計劃的員工，初始是成立工作室。集團占工作室51%的股權，但以創業員工為管理核心，可以招募自己的員工，這些員工的薪酬將由工作室支付。

「工作室有了產品。如果這個產品被集團採用，可以按照價值給予工作室一筆買斷費。如果該產品可以單獨產生效益，買斷後還有其效益的5%會返還給工作室。如果工作室擁有了獨立產品，也就是不需要依賴集團網絡的產品，並且擁有商業化前景。可以申請五百萬到一千萬的資金，升格為子公司。子公司由集團擁有51%股份，但只享有49%的投票權。

「在公司成長過程中，可以申請集團繼續注資。如果子公司成功上市，集團可以出讓持有股份的40%，由子公司員工和董事認購。並且最後持有股份中一半的投票權交給子公司創始人。」

「……」