第二六一章 新的人事制度（1/2）

經過十來天的談判，袁總回來了。

唐浩澤跟他談了一會，然後就將其他股東也一起叫到自己辦公室。讓袁總將談判得來的結果給各個股東通報一下。

「霍家願意出資四億五千萬美元，約相當於三十七四千萬人民幣，收購圈子網八千萬股股票。他們同意放棄投票權，但要求在簽訂合同後後，第一次只支付一億五千萬美元。」

袁總其實對這個談判結果還是挺滿意的：「剩餘金額在半年內分三次，每隔兩個月支付一億美元。如果違約，我們將可以將相應的股票出售給其他人。而且在他們半年之內，已經購進的股票不能進行分紅。他們也要求，他們投入的資金只能用於投資，公司半年分紅數額不能超過純利潤。」

唐浩澤等他說完之後，說：「這個談判結果，你們有什麼看法？」

文杰克翻著談判的文件，說：「我需要請示溫先生。」文杰克是溫哲宸派來的代表，這樣的重大決策自然需要請示。

唐浩澤點頭說：「好。那下午我們開會表決！」

其他人都走了，袁總卻留了下來：「總裁，劉定堅的事，是我的疏忽！」他也已經得到消息。他根本沒想到自己的副手竟會對外泄露了公司的機密。

唐浩澤搖頭說：「那和你無關。只是他貪心不足！而且他個人能力確實還是相當不錯的。」袁總雖然是通過獵頭公司招進來的。但他有是有公司股份。別看只有1%的股份，但如今按照圈子網的價值，他算下來也算是有四千萬美元的身家了。他自然不會希望公司利益受損。所以唐浩澤並不會懷疑他。

袁總招劉定堅做自己的副手，自然也是看對方的能力不錯。只是沒想到招了個叛徒進來。這結果讓他有些不自在。

他說：「那行政部經理這個職務，總裁有什麼看法。」其實他看公司現在還沒提一個經理上來，知道是想等他來做主。

唐浩澤這種做法，確實讓的感覺到尊重。而且他也希望能有一個和自己合得來的副手，那樣工作才好做。

這會這麼問，主要就是想提出這個一件事。

唐浩澤本來對那個職位也沒有什麼人選的想法。他笑著說：「這個人選還是由袁總考察報上來，下午我們開會時順便討論一下。」

袁總笑著說：「我看這些天行政部也整整有條的，我聽說都是現在副經理陳娟在管理的，看來她的能力是可以勝任這個職務的。我建議將她提上來，再從公司內部競崗選出一個副經理。」

唐浩澤想了一下說：「可以這個競崗就讓所有人都報名吧。報名的人在後天進行一次測試。」

「測試？不面試？」

「先測試，選前十名進行面試。試題由人事部出，你覺得怎樣？」

「那最合理不過！」袁總笑著說。「那我先出去了。」

唐浩澤等他走了之後，又打電話叫來人事部的金總監說了這件事。

「這時間比較緊。不過正好我們可以讓職業培訓師出題。」金總監笑著說。「那些職業培訓師正好都在外地，這也能保證這次競聘的公平性。」

唐浩澤一聽這主意笑著說：「那就這麼辦。你指定一個章程出來，以後公司的中層崗位就按這種方式進行競聘。」

「好。」

唐浩澤又問：「現在職業培訓項目做得怎麼樣了？」

「開展得比較順利。我們已經接到二十二宗業務。現有的十名職業培訓師的工作已經能到今年的五月份。」

「順利就好。你之前提的在個各大城市開設辦事處的建議，這次融資後，我撥一億給你運作。這個業務日後就交給金總監你了。不過如果這個業務開展起來後，恐怕需要專門成立一家子公司，需要委派一個總裁。金總監你有沒有興趣？如果沒有，也要儘快留意一個合適的人選了。」

金總監想了一下，說：「總裁，我確實對這個工作很有興趣！」

躺好總額笑著說：「那在你離開現在的崗位之前，幫我找一個能接替你的人。」

金總想了一下，說：「公司暫時恐怕還沒有能挑起這個擔子的人。我建議總裁通過獵頭找一個合適的人選。」

人事部的工作可不是簡單的招聘。就算是招聘工作，也不是簡單地在人才市場招工人。

唐浩澤想了想，覺得金總監說的卻是沒錯。圈子網現在成立才三年，而且人事部成立的時間更短。金總監就是通過獵頭找來的。而手下都是年輕人，確實很難挑起這個擔子。

他想了一下說：「我們現在不就是在做獵頭的活嗎？你看看我們的人才信息庫有沒有合適的人，如果有，挖來也好，找閒置的也可以。」

金總監笑說：「也對。我都給忘了這個了。」

「還有，我們公司的職員也該進行一輪培訓了。這個工作你也安排一下！」

金總監所有所思，說：「確實是應該培訓一輪！還有新進的員工日後上崗之前也應該進行一輪培訓。」

「嗯。這事你也制定一個制度。儘快完成這輪培訓。」

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