第二六一章 新的人事制度（2/2）

「嗯。這事你也制定一個制度。儘快完成這輪培訓。」

圈子網這次融資後，肯定是要再度擴張的。這個擴張不一定是擴大業務範圍，也可以擴大市場。公司的員工就必須要是適應新的工作要求。

「好，我建議首先對中層幹部進行培訓，培訓可以利用晚間活著周末進行。可以另外同時培訓一批儲備幹部，這對我們圈子網的發展會有很大的好處。」

金總監想的就是這個事情。唐浩澤提出來進行內部培訓，他就想到是公司的業務會發生變化了。

不過他認為圈子網現在的人才儲備還太薄弱。日後公司擴張，部門職能也要細分。那需要大量的中層管理人員。

「就按你說的辦。」唐浩澤點頭。「還有這次內部股認購，進行得怎麼樣了？」

「按照我們擬定的標準，高層每人贈送五十萬股並有十萬股的認購權，其中有王經理、文總、向總和我，都已經簽訂認購合同。經理級別贈送一萬股並且有一萬股的認購權，副經理級別有贈送五千股和八千股的認購權。普通職員有一千都八千股的認購權。認購的價格是每股二十元。基本都已經簽訂認購協議，並都支付了20%的訂金。收到的款項已經財務部入帳。至於餘下的款項，將會在一年內支付。在支付完全之前，認購的股份依然有分紅權。」

金總監說道這裡，笑著說：「等下我做一個總結給總裁你看。」

「好！內部股認購制度，趁著這次確定下來。」以後再要修改再說。

「明白！」

這次內部認購的股票，職員是有所有權的，但是離職或者退休後，這些股票都需要按照市價賣回公司。而贈送的股份，則是只有分紅權。如果中途離職，股份會直接被收回。如果是退休，公司以市價的20%回購。相當於是多一筆退休金。

因為出了劉定堅這樣的事，唐浩澤知道公司必須要培養起自己的企業文化，還要提高員工的對企業的忠誠度。

唐浩澤也當作打工仔，知道企業想提高員工對企業的忠誠度，僅僅只有待遇是不行的。還要讓員工對企業有歸屬感。

之前袁總提出內部股的想法，唐浩澤就是希望提高職員的忠誠度。

那個想法，唐浩澤只是想著讓現有的這批員工獲得內部股。但現在他是打算讓日後招聘的員工也明確知道自己有購買公司內部股的可能。所以這需要形成制度化。讓後來的員工知道自己需要怎麼樣才能得到股份。之前的職員怎麼才能再次得到認購權。

那大概能激發員工的積極性。但要想讓員工有歸屬感，企業還要有人情味。只是這如何讓職員覺得公司有人情味，卻又要儘可能保證公司的利益，他還需要考慮。

那還不急。

如今融資即將成功，提高職員的積極性才是最重要的！

下午開會時，首先表決了融資談判的方案，所有股東都舉手同意。

唐浩澤放下手，對袁總說：「袁總，這事繼續交給你負責。等下我讓人將授權書叫給你。」

「好的！」袁總頓了一下，說。「趁著今天開會，我建議將行政部經理的人選定下來。我個人認為，在過去幾天時間裡，行政部的陳副經理能維持行政部的正常運轉，也體現了她的工作能力。所以我提名她擔任行政部經理這個職務。」

唐浩澤看其他人問：「對這個人選有什麼意見，金總監？」

「陳娟這位同事是交大行政管理碩士畢業。雖然才二十六歲，進入我們公司也才一年半。但一直以來，表現相當出色。從她每個季度提交的工作總結中可以看出，這位同事對行政部的業務非常熟悉。她針對行政部提出過不少好建議，公司決定採納的就有十二條。在她以往的工作中，也體現了她有不錯的團隊領導能力。」

唐浩澤又問其他人：「各位還有什麼意見？」

文杰克首先點頭說：「我同意，這段時間行政部整然有序，陳娟功不可沒。」

甄德率也說：「沒意見！」

其他人也都沒反對。

唐浩澤就對金總監說：「那就儘快任命！」

金總監點頭，問：「現在還屬於內部股認購時期。現在陳娟職務變化，她的獎勵和認購權限是不是也跟著調整？」

他這話是問唐浩澤的。

唐浩澤想了一下，說：「按照新職務進行調整。」

「好的！」

唐浩澤又提出行政部副經理這個職務內部競聘和公司職員內部培訓的提議。這些自然不會有人反對，只是提出了一些補充建議。

各人的意見總結出來後，再讓金總監去處理就是了。