第二七六章 快進的過度章節（因而免費）（1/2）
阿里巴巴談判的事，已經交給文杰克，唐浩澤自然也就基本放手。
那是秘密進行的事。
圈子網與此同時對外發出一份公告。
在過去，圈子網總是用公告的方式對外宣布公司內部的重大決策。這這次公告是《關於支持個人用戶建立個人零售網站的公告》。
公告中聲明，只要是合法的商品，都可以利用圈子網建站平台的個人網站進行銷售。圈子網將會免費提供必要技術支撐和外聯支持。其中包括網站對接第三方支付平台，和聯繫速遞結構，儘量幫助用戶降低快遞成本等等。
同時公告中還倡議企業用戶以授權銷售的方式擴大銷售渠道的，同時支持用戶網絡創業。
但是公告中也提出一些限制條件，所有網站都必須銷售正品。所有買家都應當注意「圈子網只為經過本網站授權認證的零售網站的商品提供擔保。」
若買家從授權認證網站賣到偽劣產品，「圈子網將為買家提供包括法律援助在內的支持方式，幫助買家對賣家進行索賠。」
「圈子網同時為以授權方式合作的個人網站和企業用戶之間提供支持。為守約方提供實際行動支持，向違約方追訴合法利益。」
鑑於零售網站的特殊性，保證所有用戶買家守法公平交易。圈子網將針對此類網站進行特別管理。「開設此類網站，必須要事先進行申請。申請條件請查看以下連結……」
這個公告如同一塊巨石落湖，在整個網際網路行業砸出一片驚濤駭浪。
圈子網明文提出那樣的承諾，不要收益，卻還要做出連帶承諾。那就根本不像是在做生意。
但語出驚人更能讓人矚目。
聽到或者看到這則新聞的，知道這個消息的，不管是否圈子網的註冊用戶幾乎都來看看圈子網新出的這個公告，順帶也去看看那個申請條件。
但圈子網似乎還不過癮，在第二天又拋出一個置頂公告：圈子網成立人才交流培訓公司。
這不是重點。重點是圈子網要在七月份舉辦網絡零售網站站長培訓班。其中涉及的內容有基礎會計、市場調查分析理論、網站設置等課程。第一期將招收兩百個學員，培訓周期為半個月，共三十個小時，每天一小時的教學視頻，一小時的談論時間。
第三天，圈子網沒完沒了地在還沒平息的市場上再次拋出一塊巨石——圈子視頻客戶端正式推出。
圈子網聲稱，該客戶端可以在線播放大量的版權電影和電視劇，網絡信號傳輸速度達到256K。
值得一提的這個客戶端可以和圈子網客戶端對接，直接下載插件安裝。之前提到的圈子網的個人網站要舉辦的網絡培訓班，只能通過這個客戶端進行播放。
這幾個公告聯繫起來，似乎最終目的是宣傳這個客戶端。
這時，還沒辦法不卡頓的情況下在線觀看電影。網絡上的視頻資源基本都是下載後再觀看，所以播放器還大行其道。但是圈子網的這個客戶端似乎做到了直接在網上觀看，只要網速跟得上，極少卡頓。
這讓大量的網民湧入圈子視頻網。一時之間差點讓網站癱瘓。沈亦連續三次緊急租用伺服器才看看度過這個尷尬。
五月時，官方要求全國各地不得舉辦大型人才招聘現場招聘會。
而圈子網馬上再出公告：「今年圈子網網絡招聘會將在六月六日到六月十六日舉辦。屆時將有超過八萬家企業參與招聘。」
八萬家企業同時參與招聘？這數字讓人覺得圈子網是不是蛤蟆吹大氣。
但實際上，這個數字還只是暫時的數字。圈子網的企業用戶已經有數十萬。那些企業發現圈子網的宣傳作用越來越強，除非是倒閉了的企業，否則極少說離開圈子網提供的這個平台。
很多小型企業本是不打算在網絡招聘的。但圈子網給他們發出的邀請函中提到，今年現場招聘會，極有可能會因為疫情未能肅清而受到限制，網絡求職的人員會比往年都要多。
來求職的人多了對企業有什麼好處？自然是有的。想要查看求職的崗位，求職者都要看三秒的GG。這個GG就是發布職位的企業的GG。
而這個GG只需要一千塊錢而已。這也就是一個普通工人一個月的薪水。就算沒有一個人投簡歷也不見得虧多少。
「我草，還以為圈子網今年不開招聘會了呢。」京城某高校大四宿舍中一個學生看完公告後，鬆了一口氣。「我就說嘛，圈子網每年都都開網絡招聘會，今年不可能不開。」京城的疫情最為嚴峻，京城的高校是不可能在禁令撤銷之前舉辦現場招聘會的。
所以今年的畢業生找工作會比往年要困難一些。
他的一個舍友帶著不屑說：「它開不開又有什麼大不了的？又不是只有它一個求職網站。」
「切，其他網站能有圈子網好？圈子網的網絡招聘會，通常都是集中大量企業同時招聘。職位多，反應快，提供視頻面試功能。別的網站根本就比不上。」
圈子網求職平台對求職者來說，更有吸引力。看起來它提供的職位會少很多。但所招聘職位都是新發布的，相對而言，成功求職的機會更大。
而且那裡的職位都會給出比較明確薪水範圍，而不會像很多的企業些的那樣，寫出一個跨度很大的範圍，有些甚至只是給一個「面議」。
圈子網的做法，能讓求職者更容易篩選自己想要的職位。
另外圈子網的職位是直接和企業用戶的空間對接的，可以了解更多的企業信息。
企業都會有實地認證，可以避免被騙的風險。現在其它求職網站都有傳銷組織以招聘為名騙人。
還有圈子網的企業不管不是否招聘你，都會在一定的期限內給你回覆郵件。這是一種微不足道的尊重，但這種尊重讓求職者覺得自己和企業是平等。
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