第二七六章 快進的過度章節（因而免費）（2/2）

還有圈子網的企業不管不是否招聘你，都會在一定的期限內給你回覆郵件。這是一種微不足道的尊重，但這種尊重讓求職者覺得自己和企業是平等。

而那樣的尊重，是求職者在其它網站所感受不到的。

到了六月六日，這天全國高三學生要開始高考。與此同時不少的高校應屆畢業生迎來真正進入社會的第一步——求職。

圈子網求職平台參與這次網絡招聘大會的企業，每天都在增加。在開幕的當天，參與的企業數字高達十四萬三千多家，所有企業用戶都是經過實地認證的企業。一共提供兩百四十三萬多個崗位。

而在網絡招聘會開幕當天，圈子網求職平台的流量高達兩千五百萬。圈子網實名註冊用戶在此之前增加四百多萬。

圈子網為求職者提供更方便的垂直檢索功能，更加容易找到適合自己條件的招聘職位。

也許是看到了巨大的流量。圈子網求職平台在六月六日當天接到三千多家企業的招聘申請。

圈子網只允許經過實地認證的企業參與這次招聘會。而新增的企業和職位，也吸引著更多的用戶。

而視頻面試功能雖然只是初步面試，但是這也避免了求職者來回奔波卻最終一場空的風險。

這也讓企業更快速篩選出那些完全不適合自己要求的求職者。減少工作量。

圈子網提供的服務，讓求職者和招聘企業都得到便利。尤其是對求職者來說，那對他們而言，是節省了大量的時間和金錢。在這方面的良好體驗，讓用戶對圈子網的感官更好。

短短十天之後，圈子網針對這次網絡招聘會公開統計數據。

「本次招聘會招聘企業共收到四千九百萬七十三萬餘份，其中成功招聘崗位兩百六十六萬餘個。」在十天時間內，新入駐的企業又陸續發布了超過四十萬個新崗位。

這個數據甚至通過央視新聞，傳到全國數億觀眾的耳中。

雖然只是短短十幾秒的短訊，圈子網的新聞發布會，還在上面露了臉。自此圈子網也算是在央視新聞路過臉的企業了。這就足以讓其他同行眼紅的。

而圈子網在幾天之後，圈子網再次拋出一個新聞：「圈子網本次網絡招聘會，同時獲得最多的招聘企業的網絡招聘會、最多的招聘崗位的網絡招聘會、最多求職者網絡招聘會和最多成功應聘者網絡招聘會的金氏世界紀錄。」

然後這事又上了一次央視新聞。

而圈子昂的公關部可不僅僅是在國內折騰，歐美的大量媒體也報導了這個「趣聞」。這算是圈子網第一次出現在歐美人面前。

那些炒作，都有專人負責，唐浩澤只要知道結果就可以。而且他這一個多月來也很忙。

公司改組的事已經正在穩步進行。經過董事會同意後，圈子網科技有限公司變更為圈子網集團。集團內部的改組工作也在有序進行。但很多事情都必須要唐浩澤簽字才能落實。

在這段時間裡，唐浩澤僅僅是看文件、看報告和開會，就占用了他大部分的工作時間。

在招聘會中，圈子網自己也下場招聘到了三百多名新的員工。但那些人的還在培訓當中，公司每一個職員都很忙碌。

甄德率甚至有了黑眼袋：「你看看這份方案。如果可行，我們也要開始做宣傳了。要不然時間上趕不及。」

唐浩澤結果看起來有四五十頁厚度的報告，皺眉說：「這麼厚一份？」他現在看文件都看到吐了。不過如果不是在甄德率面前，他不會這麼沒城府。

甄德率苦笑說：「這還是我省略了不少東西了。要不然至少有一百多頁。」

唐浩澤嘆口氣說：「我看完再給你電話。」

「行！那我先走了。」

唐浩澤等他走後，認命地拿起那份方案看起來。

這份方案是關於他之前提出來的「秋季網絡展銷會」的方案。方案中從技術、市場等方面進行分析，然後如何組織，如何具體操作。

這是一份細節非常詳細的操作方案。各個部門的職者。風險分析和應急預案等等都有。難怪這麼厚了。

他看了一整天，總算是將整份方案都吃透了，感覺沒有什麼問題。然後他打電話給甄德率：「我看過那份方案了。我個人沒有意見。明天下午我們開一個會，專門討論這個方案。你準備好了沒？」

「那些東西我熟記於心。明天就明天吧。早點確定下來，我也能鬆一口氣。」

甄德率是真的有點累了。現在業務部是分拆了。但是還沒招到合適的部門總監，分拆後的三個部門大多數的業務還是他管著。另外，改組還們完成，部門之間的工作難免會出現一些混亂，這讓他更加頭疼。

但是甄德率也沒能真的鬆口氣。

圈子網的部門總監級高層開了一個閉門會議。三天後，圈子網召開了一個新聞發布會。

雖然圈子網最近鬧出的動靜已經讓記者有點麻木了，但這次圈子網的新聞發布會發布的消息還是讓他們內心一振。

南方某個著名媒體：「圈子網宣布要舉辦網絡產品展銷會，一共提供一萬個展位。是噱頭，還是網絡替代現實的開始？」