第四百九十二章 引進人才（1/2）

巡迴演出這回事，到灣灣去加開一場就能叫「亞巡」，再順便到美國的某個小俱樂部里開一場就能叫「世巡」。

總而言之，如果只是出去走一遭，也沒人會在意開的是哪個場子，上座率又如何。畢竟海外人氣這東西，多少有點虛無縹緲。

但是，如果真刀真槍去發了唱片打榜，就是站到了照妖鏡底下，是人是妖還是人妖，就都一目了然了。

不過，說到這個開拓海外市場……簽了BEING的這三年，其中肯定是沒有到海外發展這一項的。

實話實說，日本本身的市場就已經夠肥沃，所以本土的唱片公司，大多對開拓海外市場這件前期投入很大，又容易吃力不討好的項目沒什麼興趣。

PUFFY的海外巡迴路自有團隊來進行規劃，這支橫掃千軍的組合，光是日常為她們服務的團隊就有幾十人之多。

因為她們本身販賣的並不僅是音樂，還包括自身的形象和人設，所以專門的設計師和編舞之類的也是重中之重。

這支組合是由他提議來組成的，如今走的這個路線，最初的概念也是由他來提出的，雖然本身他的職位只是歌曲製作人，但是因為PUFFY的大熱，外加先前在川本真琴的個人路線上的選擇也無比正確，他的眼光現在已經是公認的精準。

也正因如此，索尼這邊才會重視他的意見，他才能在這支龐大的團隊裡，以「外人」的身份獲得這麼重的話語權。

畢竟，雖然跟索尼不止有一腿，在名義上，他都僅僅只是個外來人口罷了。

不過，索尼這邊，似乎也有意改變這種局面，打起了引進技術人才落戶的主意……說白了，就是想把他從BEING挖過來。

甭管怎麼說，不是親信，用起來總是差一點兒。

葉昭跟BEING的合約是在九月份正式結束。

合約這回事，不是說九月份結束，就等到九月份才續簽，要是那樣的話，公司方面要承擔的風險太大，後續的工作規劃也沒有辦法進行——萬一到期了以後不玩了呢？

當然了，等著挖角的公司，也不會傻到九月份才開始往外拋橄欖枝，那樣的話，黃花菜都已經先涼掉八十盤了。

所以，從進入到新的一年，在得知葉昭遲遲沒有和BEING續約的時候，來自其他唱片公司的示好就紛紛飛到了他這裡，環球、百代、華納、BMG……不光唱片公司的名頭比BEING響個十倍八倍不止，開出的轉會費也是天價，據說已經到了日本唱片界的最高行情。

有意思的是，出道前在被唱片公司的人爭奪的時候，大公司小公司都有，而到了現在，開價的就只剩那些大公司了。

沒辦法，轉會費太高，小公司根本連一爭的念頭都不敢有。

除了這些公司之外，一直以來都合作密切的索尼，自然也不甘示弱。況且，他們在今年已經確定要損失一員大將——美夢成真已經明確表示不再續約，補充人才也是迫在眉睫。

但是，面對著天價轉會費，精心規劃的職業路線，各種在BEING的時候想都沒得想的福利待遇，外加什麼進軍海外的承諾，葉昭卻完全沒有感到動心。

一直以來，他都是以獨立為目標努力著的。如果最開始就是想要去國際大企業上班，那麼大可出道之前就選大公司簽約。

至於什麼進軍海外出去看看……外面的世界很精彩是不假，想要出去看看也是真。

但是，不說如果要做的話，要以什麼方式去做，又要如何平衡本土市場與海外市場這些必須要操心的現實。

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