第368章 入職培訓（上）（1/2）

「這個入職培訓很輕鬆啊，上午上課、下午參觀，晚上聯誼！我還以為咱們來賓館好歹能住賓館呢，沒想到還是住學生宿舍！」劉暢起床洗漱好之後，對自己的室友說道。

「這次可是不只有我們，還有香港和台-灣的新入職員工，據說總數有500人！如果住賓館哪有那麼多的教室供我們來上課！其實香港中大的條件還是蠻不錯的，每個房間都只住一兩個人，還有獨立的衛生間！」劉暢的室友龔志強說道。

東方電子公司的這次新員工入職培訓，被安排在香港中文大學進行。現在剛好是學校放暑假的時候，所有人統一入住中大的學生宿舍。

「大家這些天是不是過得很輕鬆啊？接下來有些人可能就不那麼愉快了！經過之前五天的學習，想必大家對東方公司的情況和各項規章制度，都有了一個詳細的了解！今天上午，我們會對大家舉行一場考試！」劉麗掃了一遍講桌下坐著的眾人，輕笑著說道。

教室里立刻炸開了花，之前從來沒人對他們說過入職學習的最後還會安排有考試。公司的規章制度等內容其實是比較枯燥的，許多人在最初一兩天還可能比較認真，但到後面發現反正也沒人督促，自然就開始不那麼上心了。

但沒想到，公司竟然會來一個突然襲擊。劉麗看著面前的這些新同事的眾生相，有些人沉著篤定、胸有成竹；有些人面色慌張、懊惱後悔，不由微微搖了搖頭。

職場遠比校園要兇險和殘酷的多，這裡沒有人會像學校里的老師那樣，來不斷的督促你作業寫了沒有、知識點學會了沒有。

那些因為各種原因而掉隊的人，最後的結果只會是在激烈的競爭中被淘汰！這算是給所有新人上的第一課。當他們走出校園的那一刻開始，競爭其實就已經開始，想要贏就必須時刻做好準備！

教學樓里十幾個教室都發出各種哀嘆聲。但從集團各個公司的人力資源部抽掉來老師們，依舊面不改色的開始分發試卷！試卷上全部是客觀選擇題。總共50道試題，考試時間為一個小時。

下午一點鐘，所有新職員被集中到中大的一處大禮堂中！前方舞台上的演講桌前已經坐著一個人。這個人是東方集團總部新任人力資源總監程遠清，此次涉及兩岸三地500名新員工集中培訓的方案，就是由他提出來的。

要組織500人規模的入職培訓，絕不是一件容易的事情。特別是這些新同事還來自於兩岸三地，有的講粵語、有的講普通話（國語），有的用簡體字。有的用繁體字。

以至於集團人力資源部在內部抽調培訓老師時，必須挑選同時會粵語和普通話的職員。在製作播放視頻時，必須同時配上繁體和簡體兩種字幕。

其實東方集團完全可以分批培訓，這樣人力資源部操作起來會輕鬆許多。但程遠清卻沒有這樣做，寧願像現在自己站在上面演講，必須先說一句粵語，然後再用普通話又複述一遍！

雖然東方集團已經發展成一家跨國企業，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永遠是一家華人企業。東方集團的競爭優勢在亞洲，對這一點的認知李軒一直非常清醒。

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