第368章 入職培訓（上）（2/2）

雖然東方集團已經發展成一家跨國企業，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永遠是一家華人企業。東方集團的競爭優勢在亞洲，對這一點的認知李軒一直非常清醒。

內地、香港和台-灣構成的黃金三角。將會是東方集團未來不斷發展壯大的最重要根基。內地有著廉價優質的人力資源，可以作為東方集團的研發基地和生產基地。而且國內改革開放帶來的經濟快速增長，將會成為未來三十年內全球最重要的新興市場。

而台-灣地區早在七十年代就在政府的引導下。打下了良好的電子產業基礎。以半導體為代表的高端電子業，正在迅速進入發展快車道。而且相比於受到封鎖和限制的中國內地，台灣可以作為東方集團尖端技術的落戶基地。

而香港雖然因為地狹人多，不斷上漲的勞動力成本不利於電子工業的發展。但它作為一個自由港，擁有著內地和台-灣所不具備的金融便利和自由，而且它可以作為連接內地和台-灣的紐帶。

東方集團此次在兩岸三地招聘的500名新員工中，來自內地的占50人，來自台-灣地區的占200人，來自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新職員中。只有150人是本地應屆畢業生，剩餘100人則是海外留學生。

可以說香港在整個東方集團體系內的重要性正在逐漸降低。而內地和台-灣的地位則在慢慢提高。李軒可不希望東方集團在未來，出現以地域劃分的各種小山頭。

所以他希望在一開始。就讓兩岸三地的新職員進行交流和協作。程遠清正是按照李軒的這個指導思想，才組織了此次規模浩大的新職員入職培訓。

「此次考試的結果已經出來，總分是100分，其中75分未及格，95分為優秀！全部500名新同事中，成績達到優秀的為147人，他們將會得到的獎勵，是入職第一個月薪水增加50%！」程遠清剛說完，投影儀就在舞台中央的大銀幕上打出了這147人的名單，現場頓時爆發出此起彼伏的歡呼聲。

東方集團給出的這個獎勵可謂是非常實惠。大家以為最多也就發一些小獎品鼓勵一下，卻沒想到公司拿出的卻是真金白銀。那些沒能在名單中找到自己名字的人已經開始後悔了，一個半月的工資就這樣和他們擦肩而過了！

程遠清揮了揮手，示意大家安靜下來，然後繼續說道：「剩下的這些同事中，成績在及格線以上的為255人，還有98人未能達到及格線！那些沒及格的同事也無需憂慮，公司不會殘忍的把你們的工資砍掉一半！」

程遠清揮出一個砍頭的姿勢，引來大家一陣鬨笑。他很快又繼續嚴肅地說道：「但我希望那些之前沒把學習公司規章制度當回事的人，以後能端正態度，知恥後勇！如果你不把我當回事，我肯定也不會把你當回事！

下午的時間大家可以自由安排，但那些考試沒及格的同事，晚上要進行補考！從明天開始，大家的日子可就沒有這麼舒服了，接下來將會進行為期一個星期的團隊野外拓展活動！

分組結果，我們會在明天上午告知你們！可以提前告知大家的是，獲得前五名的隊伍不但可以得到實習期連續三個月薪水加50%的獎勵，還有另一項神秘大獎！」