第367章 興師動眾（2/2）
就在其他人還踟躕不前的時候，劉暢搶先一步，給自己端了一杯紅酒。其他人這才反應過來，紛紛上前來搶酒。
「大家別急。吧檯的酒櫃裡存著一箱呢，夠你們每人分一杯了！不過後面滬海上機的那批同事，可就沒你們這麼好的口福了！」劉麗解釋了一句。
其實劉麗也是第一次乘坐。這架「湯圓」號私人飛機。但她之前與幾位空姐閒聊時，得知飛機上存著一箱羅曼尼.康帝。
劉麗自己又不好意思直接開口。於是龔志強剛才嚷嚷著要喝紅酒時，她就給空姐lisa送去了一個你懂得眼神，順水推舟的也嘗一嘗這世界最頂級的葡萄酒！
李軒肯定不會在意這些小事，其實他自己並不喜歡喝酒，也品不出好酒與普通酒的與眾不同之處。他最喜歡的喝法就是在葡萄酒中加一點雪碧，可以說是*絲到了極致！
飛機上儲備這些名酒，主要是用來招待客人的。而李軒之前特地指示過，要讓內地的這些畢業生們。對加入東方集團有一種賓至如歸的感覺！
而劉麗顯然非常出色的完成了任務。這些畢業生在登上飛機南下前，心中多多少少會有幾分忐忑。他們是第一批敢於跳出體制去吃螃蟹的人，但誰也不知道這個選擇的結果是好是壞。
但現在，500美金一平米的地毯，3000港幣一杯的葡萄酒，讓所有人一下子堅信自己的選擇是正確的！
因為他們那些選擇去政府機關和國企的同學們，可能一輩子都未必有機會品嘗羅曼尼.康帝的葡萄酒。那些人永遠不會知道，外面的世界有多精彩！
從北京起飛的「湯圓」號，會經停滬海市，然後再飛往香港。於此同時。一艘長度超過70米的三層遊艇慢慢駛離深海特區的蛇口碼頭。
這艘名叫「糯米」號的超豪華遊艇上同樣搭載了十名來自內地的應屆畢業生，他們全部來自於粵州市的中-山大學。如果不是因為「糯米」號停靠粵州市的審批手續會非常麻煩，李軒還真不介意直接去粵州接這十名應屆畢業生。
柯立倫躺在二層甲板的一條沙灘椅上。手上端著一杯調酒師特意為他調製的新加坡司令慢慢品嘗。負責接送這批內地新職員的負責人，正帶領大家逐層參觀這艘香港最豪華的超級遊艇。
東方集團提出的在深海特區打造一個年產1000萬台電視機的大型電子產業基地的「rca計劃」，已經得到中央政府的認可。國務-院特地派了一名副總-理，來深海特區與東方集團親自商談。
另一個時空中，台-灣商人王-永慶曾經在1990年秘密訪問大陸，向中央-高層提出過一個「滄海計劃」。他準備在廈-門投資70億美元，打造一個大型的石化基地。
但王-永慶在與國內商談了兩年後，最終因為台-灣當局的反對，而放棄了「滄海計劃」。李軒提出的「rca計劃」雖然投資規模可能沒有「滄海計劃」那麼大。但其對國內相關產業的影響，絲毫不會比「滄海計劃」差。
可以說李軒的「rca計劃」將徹底改變國內的電子產業格局。一個電視機和顯示器年產量能達到1000萬台的電子製造基地，年產值突破20億甚至30億美元也不是沒有可能。而且在李軒的計劃中。這些產能全部用於出口。
國內不但能憑空多出一個全國規模最大的新興電子產業基地，還能新增大量外匯積累，可以說是一舉多得！因此中央高-層在確認李軒不是開玩笑之後，就開始全力推動此事。
現在的「rca計劃」主要限於電視機和電腦顯示器的生產，但未來肯定還會逐步拓展到遊戲機、個人電腦等，現在因為巴統的限制而不便轉移到國內生產的領域。李軒最終的計劃，是把深海特區打造成東方集團重要的產品製造基地。
所以李軒對「rca計劃」也非常上心，雙方可謂是一拍即合。東方集團很快成立了專門的工作組，組長由東方集團總裁韓鵬親自擔任，而兩名副組長中，一人為rca公司的ceo查理森先生，另一人則是李軒原來的助理柯立倫。
韓鵬雖然是項目組的組長，但李軒逐步放手東方集團日常事務的管理後，整個公司的管理重擔全都落在他的頭上。韓鵬雖然擔任組長，但更多時候只會是名義上的領導人，根本沒精力去參與具體工作。
至於另一個副組長查理森更是遠在美國紐約，他現在的主要精力都放在重組rca公司上。rca公司被東方集團併購後，正在進行全新的戰略調整，許多非核心業務都將被甩賣！查理森現在也非常的忙，大多數時候只能通過遠程電話會議，來了解香港這邊的進展。
所以推進「rca計劃」的實際負責人，是另一位副組長柯立倫。其實由柯立倫出任如此重要的項目負責人，東方集團內部還是有一定爭議的。畢竟他之前一直擔任李軒的行政助理，管理經驗匱乏，未必能協調好如此龐大的一個項目。
整個「rca計劃」中，東方集團自己投資的項目，實際上只有rca顯像管廠的三期擴建工程。大量圍繞著東方集團代工體系的外圍配套企業，才是支撐起「rca計劃」的關鍵所在。
顯像管廠的三期擴建工程，在有了之前一期和二期工程的經驗之後，原先的建廠團隊已經輕車熟路，無需柯立倫花費太大的精力。他的主要工作是放在與東方體系內外圍企業的溝通協調之上。
之前柯立倫擔任李軒的行政助理時，由於李軒比較懶，許多事情不願意親力親為，經常只要求知道最後的結果。於是柯立倫就需要負責，中間與集團內部各個子公司管理層之間的溝通環節。
以至於李軒有時候自己也笑言，柯立倫甚至比他還了解東方集團的各項情況。柯立倫正是由於有了之前這幾年，充當李軒與東方集團管理層、以及下面各個子公司之間的溝通協調器的經驗，李軒才敢大膽支持他來負責「rca計劃」的實施。
中-山大學的這十位應屆生在參觀完遊艇後，就被允許自由活動。也許在外人看來，李軒派出自己的私人飛機和豪華遊艇去接人有些興師動眾。
但作為李軒最信任的助理，柯立倫卻清楚自己老闆對這50名新血液的重視。現在絕大多數的香港企業即使去內地辦廠，管理層也都會選用香港人去擔任。
已經運營了兩年時間的rca顯像管廠也不例外，但在李軒看來這只能是權宜之計。東方集團在內地投資的企業，最終還是要由國內出身的管理者來接任。
因為香港的管理人員，永遠只會用香港的思維，而不是內地的思維去考慮問題。這種文化和思維方式上的差異，往往會導致管理層與基層員工、以及地方政府之間的溝通不暢，很容易產生企業水土不服的問題！
現在國內缺乏具有現代商業思維的管理人才，之前rca顯像管剛投入運營時，國內曾經從國營廠中抽掉一部分幹部，來幫助合資廠充實管理人才。
但這些幹部大都抱著國企的大鍋飯思想，與新企業的管理制度格格不入。於是李軒從當個時候才是，就希望能從內地大學中招聘一批畢業生來從頭培養，讓他們最終充當國內工廠的管理骨幹！