164章 第三方遊戲開發商（1/2）

杜文強來找李軒不單單只是為了匯報，這三款新上市的電腦遊戲軟盤的的銷量情況，他還有其他事情。

「小李生，我們已經和三家公司談得差不多了，這是具體的合併方案，我們占股30%！」杜文強收起臉上的笑容，一本正經的向李軒說道。

東方遊戲每月5多台街機的生產任務，主要由三家代工廠，以及東方公司自己位於沙田的街機工廠來負責生產。東方遊戲公司從東方電子裡面獨立拆分出來後，李軒希望它能成為一個專注於遊戲研發的公司。遊戲發行業務，則會委託給新成立的東方商事來全權負責。

而對末端的生產製造環節進行外包，一直是東方公司堅定執行的思路，東方遊戲公司也不例外。但是由於東方公司發展初期生產實際的需要，自己建立了一個規模不小的街機工廠。

在東方遊戲公司專注於研發，生產全部外包的思路下，這個街機工廠現在反而成了一個不小的累贅。於是杜文強有心把他從遊戲公司中進一步拆分出去。

但是拆分之後應該如何管理，另外成立一個新的獨立的子公司肯定是不合時宜的。剛好李軒有心對圍繞在東方電子周圍的外圍企業進行整合。於是他就提出一個方案，希望把三家原先為東方遊戲公司代工生產街機的電子廠，合併成一家大規模的代工企業。

如果三家企業合併成一家大型電子公司，不但可以在後勤採購、生產管理上進行統一整合，有效的降低生產成本，而且也便東方遊戲下達生產訂單。更重要的是，東方公司可以把自己的街機工廠也整合到新公司當中去。

但是三家公司都有不同的老闆和各自的管理層，合併後新公司的運營由誰來掌管？各個老闆的股權如何分配？這些都是十分棘手的問題。

於是杜文強在李軒旳授意下。開始與三家工廠的老闆進行溝通。三家工廠現在的訂單全部來自於東方遊戲公司，因此幾位老闆還真不敢有太多反對的聲音。

於是合併談判就這樣展開了，最初幾位老闆的興致並不高。更像是無法直接拒絕杜文強的合併提議，對合併並不上心。有些敷衍了事。但很快幾位老闆發現，東方遊戲公司似乎對掌控新公司的管理大權，沒有特別大的興趣，並不是想通過合併的方式來吞併他們的三家工廠。

同時東方公司也給出來具體的調研報告，如果三家工廠能夠強強聯合，在經過整合後可以縮減一半的非勞工崗位。加之統一管理後，後勤、採購等成本的降低，可以讓整個公司的生產運營成本下降10%左右。

面對這個數據。三個老闆的態度一下子就不同了，開始積極討論合併後，新公司股權分配和管理層安排等一系列關鍵的問題。經過一個多月的唇槍舌戰，東方遊戲公司和三家街機代工廠終於達成了合併協議。

根據香港羅兵咸會計師事務所，對三家電子公司和東方遊戲拆分出來的街機工廠，做出的資產評估報告，東方遊戲公司在新成立的新通達電子公司中占股30%。新通達電子公司的名字，是由原來的三家電子廠的名字新光、利通和啟達，各取了一個字組成的。

新通達電子公司成立後，淨資產將達到2000萬港元。月代工生產街機5萬台，年產值高1.2億港幣港幣，會一下子躍升為香港有數的大型電子公司之一。

「他們那幾家工廠當初都是由我們派出技術員去幫助進行生產管理培訓。可以說大家都是師出同源，管理制度都是一樣的，整合起來倒也少了許多麻煩！」李軒迅速地掃了一遍整合方案，笑著說道。

「是啊，生產和管理上都無需作調整，用的都是我們原先制定的制度！唯一要做的就是裁員，第一批至少能拆掉七八十人！」杜文強點了點頭說道。

新公司裁撤的大都是行政人員，四家工廠合併成一家，許多重複的行政部門都需要進行整合。如果一些部門人員比較臃腫就會進行裁撤。這也是降低成本的一個重要方面，這些裁撤掉的崗位。可以節省不少薪金和福利開支。

「下一步，捷康電子和東升電子也會進行合併。我們也將會注入一部分資金，持有新公司的部分股權！」杜文強繼續說道。

捷康電子和東升電子兩家公司，分別為東方遊戲公司代工gameboy掌機的整機和遊戲卡。他們兩家公司最近也在杜文強的撮合下進行合併溝通。兩家公司現在的產能已經達到了極限，都在籌措資金開建新廠，而東方電子會適時注入一筆資金，換取新公司的一部分股份。

這些動作都是東方電子公司，加強對東方系外圍公司影響力的一系列手段。通過訂單、持股、統一採購、銀行貸款等一系列方式，這些公司都會牢牢地綁在東方電子的戰車上。

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